江津支队大力推动城市消防站“单编”执勤模式
16.06.2017 13:43
本文来源: 消防网
一、高位谋划。2017年初，支队党委本着“创新思路、勇于探索”的工作思路，提前报请区政府同意，会同区财政、发改、人社等部门召开专题会议，出台了政府专职消防队伍建设指导意见、政府专职消防队管理规定等文件。并认真总结了四年来的“混编”管理经验，针对性地制定了《规范化管理工作细则》《量化考评实施细则》《薪金工资福利待遇标准》等配套制度。
二、明确目标。支队党委根据下辖中队年度出警量，将珞璜中队作为单编先行试点，按照中队人员编制数，初步拟定了2-5名现役、40名政府专职消防员的人员组成结构，制定了“四步走”目标任务，即“派遣混编中队管理经验丰富的干部着手单编准备、抽调其他中队优秀政府专职消防员更换现役人员、根据需求招收一批B级以上驾照的驾驶员、全面实现单编执勤”，每一步都明确了时间节点和责任人，力求在8月底实现珞璜中队单编运行正常、管理正规、执勤规范。
三、逐步推进。2017年初，支队抽调了4名“混编”模式管理经验丰富的干部到珞璜中队，开始着手单编执勤模式探索和前期准备工作；2月，从4支“混编”执勤中队中挑选了通讯员、装备技师、班长骨干等岗位上表现优秀的政府专职消防员10名，抽调干部及现役骨干进行了为期15天的针对性培训，并最终选定5名送到总队参加培训，作为珞璜中队单编的骨干力量储备。3月，支队联合圣恒人力资源管理有限公司向社会招收具有B级以上驾照的驾驶员10名，安排支队经验丰富的老驾驶员对他们进行了为期1个月消防车驾驶岗位培训，筛选了3名作为珞璜中队单编消防车驾驶员储备，并对珞璜中队单编试点针对性地制定了《薪金工资福利待遇标准》。
四、强化保障。支队根据财政部《地方消防经费管理办法》（财防〔2016〕336号）文件、《劳动法》、《合同法》规定，积极向区委区政府争取支持，将单编执勤中队财政保障标准纳入政府的每年财政预算，确保了单编执勤中队骨干待遇不低于当地事业编制人员平均待遇水平，一般队员待遇不低于当地上一年职工平均收入水平。经支队党委专题研究决定，在依法为队员缴纳全额社会保险的基础上，为每名政府专职消防员购买了团体意外伤害险。同时。规定专职队员伙食补贴、被装供给、福利待遇等按照士官的标准分级予以保障，每月结算加班补助核发、绩效工资加扣、超出正常休假工资扣发等，并设置年度浮动奖金、月考勤等项目等，既激励了专职队员士气，又确保了队伍的相对稳定。（审核人：弋珉）
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16.06.2017 13:43
