男子用《歌手》教你“唱”职场高中低音 获节目组关注
网友“小川叔” 由受访者供图
职场如歌场。随着湖南卫视《我是歌手3》收视率直线上升，1月16日，网友“小川叔”在微信上发表了一篇“《我是歌手》教你掌握职场规则”的文章，被众多求职网站转载。不少网友感叹从职场新人到高管层就像唱歌从“低音部”唱到“高音部”。截至记者昨日发稿时，“小川叔”的微信订阅号上，该文章已被阅读了2618次。
发帖者已征战职场十多年
昨日，记者联系上“小川叔”本人。他告诉记者，自己真名姓陈，辽宁人，36岁，从辽宁工业大学服装设计专业毕业后，去福建工作了一年，然后“北漂”，在十多年里，从事过动漫杂志编辑、时尚杂志封面专访记者、电视节目编导和编剧,广告人、明星企划员、公关公司活动执行官，现在是北京一家房地产开发公司地产品牌经理。
“经历得多了，自然关于职场的感悟也多了。”“小川叔”表示，2013年的10月，他在豆瓣网上写的“如果你是我的下属”的职场文章，引起了网友的巨大反响，去年7月出版了一本关于职场的书。
一千多封信回复职场困惑
“小川叔”表示，成名后，有网友给他写信倾诉职场困惑，他一年回了一千多封信，前后加起来有两百多万字，“去年10月10日，我建立自己的微信订阅号，定时发一些关于职场的文章”。
在采访中，“小川叔”直言自己是《我是歌手》的粉丝。“小川叔”说，这次第三季看了前两轮歌手PK后，突然来了灵感，然后花了半个小时，写下这篇职场心得。
◆职场“低音部”
《我是歌手》人物：
张靓颖PK黄丽玲
“杀手锏”：不要急着露锋芒，适当给自己找到一个标签，让人印象深刻。
“张靓颖真的是新人PK赛的典范！”“小川叔”说，张靓颖在第一期常规排位赛和第二期淘汰赛中，选歌上分别是慢歌《我用所有报答爱》、快歌《饿狼传说》，因为韩红、孙楠是高音中的“一姐”、“一哥”，张靓颖的“海豚音”优势不突出，所以避其锋芒，攻其薄弱，走跳舞的路线；相反，黄丽玲作为新人，和元老比高音，显得标签模糊，“所以职场新人要迅速找到自己的定位，并且强化自己的差异性”。
职场案例：23岁的王芙瑶是四川绵阳人，目前在重庆一家公司担任新闻编辑。作为一名职场新人，她告诉记者，自己工作时，遇到不懂的问题就会请教老员工，而且做事都是量力而行。“有一次，主管休年假，我需要做盘点限购的内容专题，连续三天加班到晚上9点过，后来得到了总部的表扬。”王芙瑶说，新人就是要踏实工作，领导看在眼里，不需要刻意表现。
重庆大学公共管理学院教授、人力资源专家李志分析：初入职场的新人，在对工作情况不甚了解时，贸然“崭露头角”，会让自己陷入被动的局面，过早锋芒毕露是一大忌讳。在把握形势后，再把自己的优点展示出来，形成一种标签，这样是可取的。
◆职场“中音部”
《我是歌手》人物：
古巨基PK胡彦斌
“杀手锏”：可以适当“示弱”，向他人展示自己的短板，给下属以空缺补位的机会。
“小川叔”谈到，古巨基在粤语歌坛一直很红，而胡彦斌是音乐上的创作型才子，两人的PK可以看作是中层管理者的较量。“古巨基在节目中客串主持，但是普通话不标准，所以主持成绩略差，在这时他却选择自嘲，从而拉近了和观众的距离。”“小川叔”说，胡彦斌作为一名完美主义者，一直希望不断的刷新自己，甚至在彩排前还在想换新歌，“这种和自己死磕的精神，是非常专业和到位的”。
职场案例：38岁的樊先生，新疆人，家住南岸区，现在是重庆一家家政公司服务部的主任。樊先生告诉记者，公司里大多是40多岁的大妈。一次一位家政大妈被雇主辞退，雇主要求归还送给大妈的东西，但是大妈不肯。樊先生先用公司制度去“镇压”，但不奏效，后来改成谈心，“我给大妈说，制度之外还讲情理，归还东西后，我以个人名义向公司提出不辞退你，后来大妈就听了我的话”。
分析：管理者的“示弱”，是一种“怀柔”艺术，如果运用得好，则可以拉近和下属的关系。在使用这个方法时，该管理者已经在员工中树立了威信，用强硬手段征服不了对方的情况下，温和、迂回的方式便能水到渠成。
◆职场“高音部”
《我是歌手》人物：
韩红PK孙楠
“杀手锏”：不打常规牌，提升自己的附加值。
“韩红和孙楠都是歌唱界的实力派，都以高音著称。”“小川叔”回忆说，在前两轮的较量中，韩红和孙楠分别采用了“经典老歌+冒险歌曲”的“作战”模式。
“小川叔”告诉记者，孙楠和韩红之间的PK，更像是两个职场高管之间的比试，从他们的现场表现来看，可以总结出高管需要提升自己的附加值，并且不打常规牌。
职场案例：40岁的罗安仁，家住沙坪坝，是重庆一家医疗设备制造公司的常务副总。他表示，现在公司几乎都是年轻人，老一套的管理模式已经不适用，“我就是结合现在比较流行的互联网思维，采取一种公平、公开的管理模式”。罗安仁说，每个月月末，公司员工都会匿名写对领导和同事的评价，并且是采用电子档的模式，“这个可以当做以后员工晋升的选票，采取一种有情怀的模式”。
分析：对于企业来说，高管不仅需要带领好团队，而且还能有一些附加值，例如在管理、投资方面有一些创新的举措，可以是原创的，也可以是从优秀案例中借鉴的。领导不断创新，也会给员工带来新鲜感，从而化解一些职场倦怠感。
节目组回应
节目收官考虑转载该帖
昨日，记者致电湖南卫视《我是歌手》栏目组，其媒体负责人彭小姐表示，已经在网上看过网友“小川叔”发表的分析帖，同时也很感谢这位网友对节目的关注，但是由于现在节目只播出了1/3不到，而且这篇分析帖也只做出了部分分析，所以没有办法完全判定其分析是否正确。
此外，彭小姐告诉记者，希望这位网友能够持续关注《我是歌手》，等节目收官以后，如果其分析和大赛结果吻合，会考虑用官方微博对其进行转载，或请他再进行分析。“小川叔”也表示，可能会根据该节目，写系列职场感悟。
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