武隆区出实招狠抓师资队伍建设

一是在“补充”上下功夫。 近5年，新聘教师600余人、引进高学历教师33名，90%补充到乡镇；每年通过考调等形式补充60余人到城区学校，有效解决城乡学校师资不足、发展不平衡问题。 二是在“培养”上下功夫。 制定名校长和优秀教师引进办法，完善名特优教师培养机制，利用名师工作室促进导师与学员专业共同成长。启动“183”名师工程、“131”名校长工程，设立名师工作室8个，学员60余名，培育市区级名师、骨干教师400余人。 三是在“交流”上下功夫。 近3年全区交流支教到边远缺编学校教师756人次、转岗培训229人，施行中心校到村完小“走教”制度，有效解决农村学校在体艺类和科技类学科教师结构性缺编问题。