武隆县乡村教师队伍建设成效明显

一是提高教师待遇。 每年对全县2800余名乡村教师发放共计1700余万元的乡村教师生活补助和乡镇工作人员生活补贴；在19所农村中小学为386名教师建成周转宿舍共1.4万平方米。 二是建立荣誉制度。 全县有1264 人和822人分别获得乡村从教满30年、20年教师荣誉证书；评优选先向农村学校倾斜，各类优秀评选中农村学校教师占70%以上。 三是增加学习机会。 472名乡村干部教师接受送教培训、外访名校、参加教师发展策略校园长专题培训，还通过其他项目培训农村教师2000余人。 四是统筹安排师资。 实行编制分别核定，教委统筹安排，充分考虑农村学校的学科配套和紧缺学科调配问题；实行新教师及新招聘的在职教师3年服务期制度，确保农村学校师资稳定。 五是倾斜职称评定。 职称评审实行学校分类制度，对县城学校、农村学校、偏远学校从低到高分类执行评审通过率；落实农村教师免考职称计算机、英语，分类降低或取消农村学校教师论文、课题要求。