彭水法院多举措全力加强队伍建设
21.01.2015 22:43
本文来源: 法院
狠抓思想政治建设。以打造学习型党组织为目标，通过集中领学、分散自学、讨论互学与考试促学等方式，以社会主义法治理念为指引，认真学习党的十八大、十八届三中、四中全会和习近平总书记一系列重要讲话精神，不断丰富理论知识，提高理论水平，增强干警的政治责任感和历史使命感，干警理想信念、政治定力更加坚定。统筹开展党的群众路线、“三个一公里”、“规范行为转变作风提升形象”等一系列教育实践活动，不断增强干警政治认同、理论认同和实践认同。开展宣誓活动，践行“厚德崇法、求是力行”的院训，内聚凝化法院“司法为民公正司法”的使命认同感和职业尊荣感，确保队伍头脑更加清醒、信念更加坚定、工作更加有为。
坚定队伍发展方向。明确打造一流队伍总体思路，坚定不移走以提升素养为根本的内涵式发展道路。认真落实青年法官导师制度、严格实施“一线磨砺”计划，实行新进干警、初任法官、一线法官“阶梯式”培养，双向驱动青年法官成长成才。开展庭审竞赛活动，培养、提升青年法官办案水平和群众工作能力。严格落实《干警学习制度》，做好午间常态性学习机制的巩固运行，坚持每日由一名院领导带班学习。出台《干警业务培训办法》，以全员培训、专项培训、专业培训、以会代训、挂职交流等方式强化干警素质提升，2名干警到中院挂职学习，30余名到北大、清华、人大参加培训。
健全人才成长机制。遵循法院人才成长规律和审判规律，充分考虑法院刑事、民商事、行政审判工作的专业性要求，在年龄、知识、专业等方面对审判员进行了合理搭配，切实增强审判力量。2014年，我院法官共有60人，平均年龄38岁，其中，一线法官48人，平均年龄32岁。坚持以“素质优良、结构合理、堪当重任”为要求，选好配强干部队伍；坚持以“业务能力和综合素质、人岗匹配和奖惩有别”为导向，科学调整人员工作岗位。全方位调动人才资源，全方位发挥人才优势，全方位促进人才成长。2014年，2名中层干部走上院领导岗位，选拔了优秀年轻中层干部5名，对1名干警作出了待岗学习处理。
夯实队伍建设根基。全面调研法院人才资源和审判力量配置现状，统筹调配法院余额编制，2014招录人员5人，其中研究生学历4人。坚持走党建、队建、审判三维融合之路，在诉讼服务中心和人民法庭设立“党员先锋岗”，加强基层服务型党组织建设，全力创建全国文明单位，切实打造提升形象、展示风采、推进工作、文明有礼的舞台。发挥典型示范作用，推进先进典型培育工程，季度评选审判业务标兵、综合服务标兵，年终评选先进个人，充实完善法院“先进典型人物库”，储备一批有典型影响、代表性强的先进人物和优秀事例。2014年，5个集体、21名干警受到县级以上表彰，执行局被表彰为全国“涉民生案件先进执行集体”。
加强廉政稳定队伍。认真落实《院领导巡查制度》、《审务督察工作制度》，值班领导每天轮流巡查，督察人员坚持每日督查，对工作中出现的问题及时通报、限期整改。从社会各阶层聘请10名特邀廉政监督员，建立干警执法考核档案和涉廉事项报告制度。始终坚持“一岗双责”，认真落实党风廉政建设主体责任和监督责任。建立“分级约谈”制度，2014年9月5日至9月20日期间，党组对全体中干开展了廉政约谈，中干对部门干警进行了廉政约谈。出台《关于严禁法院工作人员插手过问干扰办理案件规定》，严禁个人干扰办案、过问他人办案以及私下接触当事人等行为。全年我院没有发生一起因干警违法办案、纪律作风方面的群众举报及违法违纪行为。 来源：彭水县法院 责任编辑：宣传处
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