重庆水电职院实施十大计划推进教师队伍建设

一是实施学历提升资助计划。 大力鼓励优秀教师在职攻读硕士、博士学位，提升能力水平，改善学历结构。 二是实施职称晋升助推计划。 对有发展潜力的优秀教师在教学、教改、科研、访学等方面予以资助，使其尽快成熟满足晋升条件。 三是实施拜师结对计划。 选拔教学水平高、教学经验丰富的教师担任导师，与新教师结成对子，对新教师在师德教风、教学方法、教学研究、自学提高等方面进行具体指导。 四是实施“1+3”帮带计划。 每个教授　和　博士按照自己的研究方向和重点，选择 3 个相近专业的中青年教师，组成 “1+3” 团队，共同开展教学和科研以及社会服务等方面的工作。 五是实施名师计划。 采取国培、国内访学、学术交流、校企互派、挂职锻炼等多种方式提升素质，着力打造学术带头人、骨干教师、“双师型”教师和国内、业内名师。 六是实施全员培训计划。 邀请名师、大师、专家、学者进校，为全体教职工进行教学、管理等专题培训，开阔视野，提高业务能力和水平。 七是实施职业生涯辅助计划 。邀请职业生涯规划专家、导师到校进行辅导，帮助教职员工开展职业生涯规划设计，以更好达成职业生涯理想目标，获得更有价值的成就感。 八是实施政策研究对接计划。 努力争取上级部门支持，尽最大努力为教师晋升、晋级和学历提升创造条件。 九是实施高师聘请计划。 聘请行业大家、专家、名师、高师，提升教学档次，开阔师生视野；提升教学实践实用水平，培养学生实际操作和岗位适应能力。 十是实施人才引进计划。 注重人才引进从“量”向“质”转变，主要引进 “高、专、精”人才，引进专业领军人物，引进既熟悉教学又熟悉管理的人才。