永川区加强教师队伍建设成效明显

一是树典型，营造乐教氛围。 在全区教育系统组织开展“孝心少年、爱心教师、尊师家庭”评选活动，评出爱心教师10名，在区内媒体刊播其优秀事迹，并将于今年教师节期间进行表彰奖励；本着“公开、公正、公平、透明”的原则，严格按照规定程序自下而上逐级推荐，经过单位推荐、网上公示投票、面试答辩等环节，新评选出区级名师10名、名校长5名，评选活动公开透明，在社会上引起了强烈反响，营造了“爱岗敬业、乐教奉献”浓厚氛围。　　

二是强培训，提升师资水平。 调整、交流镇街教管中心主任18人次、校级干部8人，选任中层干部79人，选派67名干部参加任职、提高培训；组织全区教师参加教育教学类培训29项9735人次，选派40多名学科骨干教师参加国培、市培，对全区298名区级骨干教师进行提升培训；召开名师工作室阶段总结会，组织100名市（区）级名师、特级教师、骨干教师等开展春期送课下乡活动；组织教科所教研员针对薄弱学校集体试导82次，听课656节。　　

三是重管理，规范教师流动。 通过选拔优秀大学生、免费师范生、教师公招和区外考调等补充新教师270名；乡村教师荣誉制度得到全面落实，乡村教师专项补贴全部兑现，加快农村学校周转房规划建设，推进师德标兵等各类荣誉向农村学校倾斜；认真开展中小学教师无序流动、顶岗、脱岗行为的专项治理工作，2016春季开学以来，共查处中小学教师无序流动、顶岗、脱岗5人，并视情节轻重给予相应的纪律处分，有效遏制了无序流动、顶岗和脱岗行为，逐步规范了教职工队伍管理。