永川区四措并举着力推进“名师工程”

一是构建培养体系。 着力构建“校级骨干教师→区教学能手→区学科带头人→永川名师”名师培养体系。其中，“校级骨干教师”每年评选一次，不超过学校专任教师总数的15%。“区级教学能手”每3年评选一次，不超过全区专任教师总数的10%。“区级学科带头人”每3年评选一次，每次不超过150人。“永川名师”每3年评选一次，每次确定20人。　　

二是建立评选制度。 制定《永川区校级骨干教师评选管理办法》《永川区教学能手评选认定管理办法》《永川区中小学学科带头人评选管理办法》《永川区名师评选管理办法》，规范全区各类名优教师的培养、选拔和管理工作。　　

三是严格考核管理。 采取择优选拔、分层动态管理的考核办法，由区“名师工程”领导小组组织区级以上名优教师的评选工作。各责任单位根据管理权限，对已取得称号的教师实行动态管理，每年考核一次，对考核不合格者，第一次警告，累计警告两次以上者，取消其称号。　　

四是创设成长环境。 发挥市级名师和骨干教师的带动作用，成立“名师工作室”15个，在15名领衔名师的带领下，150名学员将进行为期三年的研修学习。对工作能力强、取得突出成绩的名优教师，在职称评聘上优先考虑，在评先树优上优先推荐，在选拔干部时优先考虑。优先安排名优教师外出学习进修和考察，并提供必要的经费支持。