永川区多举措深入推进“名师工程”

一是建立评选机制。 成立以区教委主任为组长、分管副主任及相关科室负责人为成员的“名师工程”领导小组，先后出台《永川区校级骨干教师评选管理办法》《永川区教学能手评选认定管理办法》《永川区中小学学科带头人评选管理办法》《永川区名师评选管理办法》等文件，着力构建名师评选机制，规范全区各类名优教师的选拔和管理工作。

二是构建培养体系。 着力构建“校级骨干教师→区级教学能手→区级学科带头人→区级骨干教师→市级骨干教师”名师培养体系。其中，“校级骨干教师”每年评选一次，不超过学校专任教师总数的20%；“区级教学能手”每3年评选一次，每次不超过全区专任教师总数的10%；“区级学科带头人”每3年评选一次，每次不超过150人；“区级骨干教师”每3年评选一次，每次确定50人。近3年共培养市级骨干教师106名、区级骨干教师424名。

三是严格考核管理。 采取择优选拔、分层动态管理的考核办法，由区“名师工程”领导小组组织区级以上名优教师系列的评选工作。各责任单位根据管理权限，对已取得称号的教师实行动态管理，每年考核一次，对考核不合格者，第一次警告，累计警告两次以上者，取消其称号。

四是创设成长环境。 成立“名校长工作室”和“名班主任工作室”各1个、“名师工作室”10个，发挥名校长、名班主任和名师的带动引领作用，促进干部教师专业成长。对工作能力强、取得突出成绩的名优教师，在职称评聘上优先考虑，在评先树优上优先推荐，在选拔干部时优先考虑。