永川区着力优化城乡学校师资配置

一是做到有编即补，确保教师用编增量需求。 近三年公开招聘义务教育学校教师621名，培养全科教师160名。同时，对农村学校给予倾斜，新招录教师90%以下配备到农村学校。实施“特设岗位计划”“特色学科教师配备计划”，累计为农村学校补充教师124名。  　　

二是加大交流力度，促进城乡学校师资均衡。 落实中小学校长教师交流轮岗制度，城区名教师、骨干教师每年交流20%到农村学校，其他教师每年交流不少于10%到农村学校，共交流教师1100余人。　　

三是构建培训体系，提高教师队伍整体素质。 每年安排培训资金近400万元，依托高等院校、名师工作室、片区教研等，构建多层次教师培训体系，重点实施农村教师全员培训、农村薄弱学科教师轮训、农村骨干教师培训、农村校长专项培训等计划，共培训农村教师5万余人次、农村骨干教师2850名，培养农村学科带头人46名、市级骨干教师106名、区级骨干教师424名，有效提高教师队伍整体素质。　　

四是建立帮扶机制，缓解结构性缺编问题。 通过名师送课下乡、中心校教师到村小“走教”、专项配备中小学音体美教师、音体美学科师资共享等措施，缓解了农村学校普遍存在的教师结构性短缺问题。