求职者接受了offer入职当天却放鸽子，HR被气哭！

都市热报消息，宋瑶从事HR工作有大半年，遇到的奇葩求职者不少，但最近一次，她被气哭了。原来，公司招聘了一批新人到各部门报到，入职前一天还挨个通知新人报道，可当第二天正式上班，有两名销售求职者临时放鸽子，不来了。领导见了很生气，责怪是小宋的工作不力。一边是求职者不诚信，一边是领导责怪，小宋深感无力和委屈。入职当天被放鸽子这事怎么看？

公司急需新人 她加班做招聘

21日上午，记者在南岸五小区立交桥旁见到宋瑶，今年27岁，身高约1.6米，留着短发，穿着白衬衫西装裤，手里拿个电脑包，一副标准的职场人打扮。“最近工作忙，随时都可能有任务，电脑都是随身带。”

宋瑶说，她是一名HR，在光电路附近一家医疗器械公司上班，“今年公司新拓展了区县业务，急需人手，所以招聘任务比较重。”

9月初，公司后勤部、销售部以及财会部相继表示“缺人”，希望人事部能尽快招一批新人作补充，公司总经理的意思是在一周内搞定，这项任务落在了宋瑶头上。

“由于时间急、任务重，我连夜写好了招聘启事，包括条件、薪资、工作内容等，并发到各大招聘网站。”很快，宋瑶收到求职者发来的简历，经过筛选共有13人进入面试环节。

第一天上班就放鸽子 她被领导责怪

宋瑶告诉记者，筛选完简历已经是周四，“为了早点完成任务，我不得不把面试安排在周五，复试安排到周六，即使加班也得完成。”经过两天紧张的面试和复试，最终敲定6名新人，其中销售4人，后勤1人，财会1人。

  “记得当时是周六下午，经过总经理同意，我第一时间用短信和电话通知这6名新人，下周一到公司报道，他们全都回复我‘好的’，我以为下周一就能全部搞定，但万万没想到，计划永远赶不上变化....”宋瑶一边说一边叹气。

  第二周一早，到了约定的8点半上班报道时间，“可左等右等，到了9点钟，只有4位新同事来到公司，另外2人不知去向，也没有任何电话和信息。”

很快，到了公司领导和新人见面的时候，顺便给布置工作任务。看着招聘的新人没来报道，总经理脸色显然不太好。而更加着急的是宋瑶，“我赶紧给没来的两人打电话，都不接我的电话。”

据当天在场的同事晓敏回忆，第一天上班就放鸽子的2人，正是公司急需的销售新人。“总经理当场就一脸不悦，事后还专门找到宋瑶谈话，话里话外责怪宋瑶没把事情办好，公司急需用人的时候出了岔子，现在不得不推迟部分销售计划，其中包括很重要的区县业务。”

新人各有各的理由 她又气又恼

“事后，我通过朋友圈看到，其中一名没来的求职者，周一还在外面逛街玩耍，不像是有急事来不了的样子。”宋瑶见了又气又恼，但又不能找他们对质，更不可能找到总经理表达不快。

“我明明在入职前一天还挨个发了短信，打了电话通知他们入职，他们也答应的好好的，结果没来，还得我背锅受委屈。”尽管事情过去了十多天，宋瑶还是耿耿于怀。

  21日，当着记者的面，宋瑶开着免提键拨通了这两人的电话。其中一名姓李的男求职者表示，周一家里临时有急事，加上自己对公司开出的薪资不太满意，这才临时决定不入职了。

另一名姓廖的女求职者表示，应聘时间比较急，没考虑清楚就答应了，等回到家仔细想了想，公司离家太远，每天往返坐车都要两三个小时，太累了，就不想去了。

当记者询问两人为何不及时把决定告诉宋瑶，两人均表示：“忘记了！”他们还说，“这很正常，又没有签合同，不去又不会对公司造成损失。”听到此话，宋瑶都快气炸了，难道之前的招聘工作都白做了么？

宋瑶表示，自己大大小小也面试过上百人了，但通知了入职，第一天就放鸽子的还是头一次。“经过这次招聘，以后我得多留个心眼，必须实时跟进新人入职进度，避免再出现类似尴尬状况。”

讨论：

如何看待入职当天放鸽子行为？

李婷（女，25岁，新人HR）：在招聘过程中，通常是通知了面试临时不来。如果offer已经发出，入职当天放鸽子那就是不讲诚信，没有契约精神，以后再遇上，我也不会要。

张圆圆（女，35岁，资深HR）：这类求职者我遇到过七八次了，头一两次我的确很冒火，甚至会打电话过去询问为什么。如今，心态平和多了，不来没关系，重新再招呗。

吴小军（男，28岁，刚入职）：这种事公司HR生气是可以理解的。求职者就算接受了offer，也有选择入职或不入职的权利，这是求职者的自由选择。但不建议这样做，如果不去了，于情于理也该提前说明情况。

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1.求职者临时放鸽子，公司该咋办？

重庆资深投资人、创业导师杨明安分析，求职者临时放鸽子，最大的原因可能是出现了更优的Offer或老东家给了更优的条件挽留。其余的可能是双方信息断层造成的，比如求职不熟悉路程，不熟悉公司环境，主观认为条件很差，导致放鸽子。

  此时，公司HR要做好求职者拒收offer的应对对策，将人才引入当做一个营销过程，发放offer后保持频繁联系，解决求职者的隐性顾虑。在不断沟通中，确认求职者是离职状态，强化求职者选择意向，提前发送公司资料等，让求职者尽快熟悉公司环境，减轻入职焦虑。

2.求职者临时不想接offer，该怎么办?

①、被公司录取之后不想去，可以打电话主动告知HR不能入职的原因。

②、如果是因为时间上的冲突，完全可以和公司再次沟通协调入职时间。

③、不要一次性答应多家公司会去上班，你可以和对方说自己需要考虑一下。

律师：offer已发出涉嫌违约

律师胡明强表示，公司招聘一名合适的人选不容易，需要经过发布招聘信息、筛选简历、面试和复试，谈薪酬待遇等内容，最终发放offer。招聘过程耗时耗力耗钱，只要确定了人选就不能再发offer。

“如果求职者接受了offer，占用了岗位，却临时放鸽子不去报道，那对企业来说，此前所有的付出都是沉没成本，还耽误了正常招人。”胡明强说，offer虽然不适用于劳动法，但offer属于要约，也具有法律效力，求职者临时放鸽子，可能涉嫌违约。

胡明强建议，接到offer，临时改变注意，需提前告知对方，并诚恳地表达歉意，不能到了当天放鸽子，买卖不成，争取仁义还在，这都是基本的职业素养。

都市热报记者 郎建荣

原标题：被气哭的HR：新人报道当天，有两个求职者放鸽子

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