沙坪坝区“四个强化”加强教师队伍建设

一是强化城乡教师配置。 按照城乡编制一体化标准，强化城乡教师配置，目前，全区单办初中教师894人，小学教师2735人。教师年龄结构趋于合理，其中35周岁以下的教师比例占42%，40岁以下的教师比例接近60%。教师学科结构不断优化，三年新增音体美、计算机、实验员、综合实践教师143人，57 %新进教师充实到农村学校和边远薄弱学校。

      二是强化教师专业发展。 以“导师制”“导生制”培训和课程改革为抓手，开展全区干部教师专业化培训，开发校本教材70余套，主编或参编教材14套、教参7本、论著10部、学生用书45套，形成以《校本教研与教学优质化研究成果集》等为代表的系列成果。目前，全区荣获省部级奖励表彰和荣誉称号的共有120余人次，特级教师34人，重庆市名师5人，重庆市区学科带头人46人，享受政府特殊津贴的专家3人，全国先进工作者2人，政府命名的专家2人，市级骨干教师255人，区级骨干教师349人。

三是强化农村教师培训。 落实《农村学校干部教师素质提高工程实施方案》，每年暑假对农村和边缘薄弱学校教师开展为期12天的集中培训，近三年共达1800余人次。与2006年底比较，目前，全区农村和边缘薄弱学校专任教师学历合格率达到100%，学历提高率小学达到99%、初中达到97%。

四是强化经费投入保障。 按照财政部、教育部“学校年度公用经费预算总额的5%安排教师培训经费”的规定，足额、专款用于农村学校教师培训，沙坪坝区教师培训经费做到了逐步提高，保障有力，近几年来，经历了由教师工资总额的1.5%、2.5%、3%、4%的四次跨越，教师培训经费已超过生均公用经费的5%。同时，坚持开展农村市、区级骨干教师、学科带头人考核奖励制度，根据考核结果给予每人每月100-400元骨干补贴，对获得国家、市、区级党委、政府表彰的各类优秀教师给予专项奖励，以此激励沙坪坝区教师积极主动发展。