近日，丰都法院制定措施，分别从入口关、管理关、思想关、权利关四个环节着力，切实加强临聘人员管理使用，确保临聘人员遵纪守规，踏实工作。一是溯本清源把好“入口关”。严格临聘人员准入程序，采取公开招聘、技能竞赛、品格审查等方式，保障临聘人员素质过关。对于从事驾驶工作的临聘人员，严格进行一次排查，对于拥有酗酒、吸毒、熬夜等不良习惯的，坚决予以辞退。二是严明纪律把好“管理关”。严格执行上下班考勤制度，有事外出必须向部门负责人请假，对于早退、迟到、翘班等并无请假记录的人员，一律记入个人档案。制定书记员管理规章，对书记员出庭着装、扫描归档、接访群众、文书送达等作出规定，确保临聘书记员行为规范、言语得当。严禁门卫保安向来访当事人推荐律师、代写诉状等。三是勤加沟通把好“思想关”。坚持每季度召开一次临聘人员工作会，加强沟通交流，增进相互了解。主管部门要及时掌握临聘人员思想动态，对于生活中有困难的人员，组织要积极予以帮助；对于思想不纯、行为不端的人员，要及时进行纠改；对于有跳槽心态的人员，要依法保障其合法权利。四是保障待遇把好“权利关”。坚持每月按时发放工资福利，禁止拖欠临聘人员工资。严格依法执行临聘人员产假、年休假、法定假日等，保障临聘人员权利。积极主动邀请临聘人员参与法院活动，增强临聘人员的职业认同，激发临聘人员工作激情。
来源：丰都法院
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