黔江法院四措并举助力劳动争议纠纷化解
04.11.2015 14:01
本文来源: 法院
一是坚持依法审理，平等保护双方权益。该院审理的劳动争议纠纷类型主要为劳动合同纠纷、社会保险纠纷等。该院严格按照法律规定审查处理，不无原则迁就，对不合理的诉求依法驳回。对于企业严重损害劳动者利益的行为，如克扣工资、回避法定义务等，坚决维护劳动者的合法权益，快审快结。对涉及企业转型升级过程中因裁员等产生的劳动争议纠纷，依法审慎处理、平衡双方当事人的利益，力求在劳动者合法权益得到保护的前提下，促进企业健康发展。
二是坚持调解优先，加大案件调解力度。坚持调解劳动争议案件工作的“用心”、“细心”、“耐心”的基本原则。该庭要求案件承办法官要主动调解，积极调解，不断提高调解的方法和技巧，细心观察当事人的心理，认真寻找当事人争议焦点，准确把握当事人心理预期，再通过细致耐心的讲法说理，善意地告知当事人相应的诉讼风险和诉讼成本，最终促成双方达成协议解决纠纷，使得双方当事人达到“双赢”得效果。在调解不能的情况下及时开庭审理，最大程度的做到案结事了。
三是发挥司法建议功能，加强劳务普法宣传。对案件审理过程中发现的问题，该院及时向相关企业、职能管理部门等发出司法建议，促进企业“亡羊补牢”，规范用工制度，健全劳动合同执行机制。积极开展劳动相关法律法规的普法活动，组织企业旁听劳动争议案件审理，以案释法；开展送法进企业活动，有针对性的宣传《劳动法》、《劳动合同法》相关规定，增强企业依法用工意识，规范劳资关系，查堵制度漏洞，规范用工市场。
四是做好协调配合工作，合力化解矛盾纠纷。对一般性劳动争议群体纠纷案件，该院主动与企业所在地党委、政府取得联系，争取支持配合。对于重大和社会影响力较大的劳动争议案件，及时向本级人大、党委、政府汇报，接受监督与指导，确保案件审理的法律效果、社会效果最优化。另外，加强与仲裁程序的衔接，强化与劳动争议仲裁委员会的沟通，做到仲裁与诉讼的裁判统一，提升劳动争议纠纷解决的公正性。 来源：黔江区法院 责任编辑：宣传处
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04.11.2015 14:01
