铜梁法院：驱动“三驾马车”助力干警成长成才
11.03.2016 14:48
本文来源: 法院
网格化培训模式，开启“人才马车”源动力。一是培训内容分需。根据岗位业务技能，将干警教育培训分为民商事、刑事审判、行政审判、执行工作、综合服务五大类别，依据不同类别突出领导干部、中层骨干、青年干警等重点培训对象，制定切实可行教育培训方案，实现干警教育培训差异化。去年来，举办及参加上级教育培训22场 387人次。二是培训方式分段。探索建立“初任、更新、提升”三个阶段成长培养模式。在初任培训阶段，强化司法礼仪、基本技能，促使刚进院青年干警从学生向司法人员角色转变。在更新培训阶段，将素质拓展、技能比武等“体验式教育”融入各项活动，引导干警迅速成长，去年来开展庭审笔录、庭审观摩、司法警察技能等比武活动17场次。在提升培训阶段，以培养专家型、复合型法官为目标，实行“一线工作法”及导师制度，提升青年骨干法官处理疑难案件能力。三是培训目标分级。横向按目标培养狮子型中层干部、领头雁型业务骨干、黄牛型一线法官“三型”干警，力求中层干部强管理、业务骨干求精深、基层法官重业务。纵向按年龄培养老、中、青三类法官，如在青年法官培养方面，全力打造青年文明号、巾帼示范岗，弘扬青年干警青春能量。去年以来，9人次被上级评为办案标兵、执行能手、调解能手。
多元化学习平台，保障“活力马车”生命力。一是集约化虚拟平台。充分发挥上级法院视频教学系统和在线考试系统，实现无纸化在岗培训，有效解决工学矛盾，降低培训成本。去年来21名预备法官通过网络平台学习培训达600课时。每季度在法院局域网开设“青年干警成长论坛”微互动，围绕党性修养、社会热点、审判技能、群众工作等话题开展在线讨论，激发干警思维。二是专业化实体平台。与西南政法大学联谊打造法官再教育、在校生实习基地，整合优秀教育资源，状大培训师资队伍。加强上级法院联系，邀请上级法院审判专家举办针对性极强的审判实务班。充分挖掘法院自身内人才，鼓励干警走上审判论坛、骨干讲台交流工作实务。三是开放式文化交流平台。成立了摄影、篮球、钓鱼等兴趣小组8个，开辟法院文化长廊、书画室、阅览室等阵地订阅报刊杂志100余种，出版《龙乡法庭内外》等专刊26期，培养干警高尚情操和生活品味。
全方位教育机制，提升“创新马车”持久力。一是学分考核制。设置政治理论、法学理论、业务技能等5项重点指标，以一年为一个学习考核周期，100分为总学分，合理设置加扣分项目，实现学习既有定性内容要求，又有具体量化考核。二是道德示范机制。开展清风“五个一”活动，以廉政教育、两个责任、家庭助廉、助人为乐等6项指标为干警进行“政治健康体检”，引导干警争做文明道德示范者。三是奖惩激励机制。规定学习时间、内容、方式、效果，完善学习考勤考评制度，对学习优异个人给予奖励，形成比先进争优秀氛围。去年来已表彰先进个人、业务能手35人次。 来源：铜梁法院 责任编辑：宣传处
本文来源: 法院
11.03.2016 14:48
