大渡口区努力建设高素质教师队伍

一是师德建设树魂。 建立师德师风建设长效机制建设，实行师德“一票否决制”；广泛开展教师师德演讲，成立师德宣讲团；持续开展“百名校长访千家，千名教师走万家，万名学生进社区”活动，进一步树立广大教师爱生敬业的良好教育形象，着力建设高素质的教师队伍。 二是完善培训体系。 建立国培、市培、区培、校本培训四级培训体系和“校级干部—管理干部—骨干教师—普通教师”层级培训架构。2012年以来，共策划实施了涵盖新教师、中小学骨干教师等23项培训。实现常规培训全覆盖，国（市）培完成率及合格率均达100%。 三是创新“146”培训模式。 即遵循“一项目一主题”，完善“预培训—正式学习—实践反思—汇报交流”四阶段的培训过程，实现培训“有课程目标、有项目规划、有任务驱动、有合作交流、有技术应用、有文化内涵” 六有要素的目标。2012年以来，高效完成国（市、区）培9528人次的培训任务，独立承担2个国培项目。 四是项目助力成长。 先后搭建“点线面”课改研修、区域学校协同发展等12个教师发展平台和项目，不断夯实教师成长的基础。仅2015年，招聘引进教师58人，获评全国优秀工作者1人，新增特级教师3人、市级学科名师2人、市级骨干教师21人，新评聘区级名师6人、区学科带头人24人。