潼南区多举措强化教师队伍建设

一是广揽教育英才。 实施“三百三千”人才培养集聚计划，从2017年起，连续5年每年为教育系统引进至少100名硕士研究生，2018年通过引进和公招，新增本科学历以上教师342人，其中研究生147人，为教育教学一线“输血”，有效化解教师缺编和结构不合理等问题。　　

二是严管师德师风。 实行师德师风“正负面清单”60条管理，为全区教师建立网上台账，与绩效挂钩，奖优罚劣、奖勤罚懒，确保广大教师不忘为党育人的初心，不改为国育才的立场。　　

三是狠抓培养培训。 综合运用走出去学、请进来教、挂上来训等方式，不断提升干部及教师从业能力。近3年，培训干部1070人次、教师8500人次。　　

四是提高地位待遇。 区委、区政府每两年评选表彰一批“十佳教师”。从2018年起，每年从优秀硕士研究生、免费师范生教师中公选一批校级干部。按不低于本地公务员平时考核奖和年度目标考核奖的标准，足额发放教师超额绩效奖。及时足额发放教师绩效工资、乡村教师岗位补助、乡镇工作人员生活补助，边远艰苦地区农村教师每月补贴最高达1250元。