重庆电力物资公司：“量体裁衣”培养青年员工

      中新重庆网1月14日电 （通讯员 薛欢）1月13日，重庆电力物资公司组织相关人员，围绕青年员工培养课程设置等问题展开讨论，量身订造青年员工培养方式，最终达成一致意见，分阶段、分专业、综合性培养青年员工。

　　该公司培养青年员工包括加强青年员工基础阶段、协作阶段、提升阶段三阶段培养，主要内容是师徒合同、个人训练、徒弟比武、QC创新成果、反事故演习、案例分析、校企联合培养、无领导小组讨论、点评提高；同时强化九个环节，即成立领导小组、愿景教育、1对N培养机制、校企联动培养机制、课堂教学与实操演练、典型引导与激励、开展健康文化生活、QC创新、论坛和成果展示等。

　　人力资源是企业第一资源，该公司高度重视人才培养要求，立足企业长远发展的思路，营造“学知识、增技能、比业绩”的良好工作氛围，提高劳动生产率和提高企业绩效。针对公司35岁及以下青年员工，重点提升青年员工队伍的管理能力、沟通表达能力、创新实践能力、团队协作能力等，为青年员工“量体裁衣”，努力培养一批青年岗位能手、领军人才，培养品德优、专业精、爱岗位的优秀员工。