现金分红、期权奖励……亲，年终奖领了吗？
华为的百万奖金、《王者荣耀》团队的60个月年终奖、百度的50个月年终奖……在一波一波信息浪潮下，让不少吃瓜群众难辨是非，这些大公司真有这么壕？
上游财经·重庆商报记者调查发现，网上流传的百万年终奖有待考证，极少有公司把年终奖数额搬上台面，为了规避同事之间的妒忌心，不少公司还把年终奖当成不能触碰的“高压线”。但是，还有很多真实信息能管中窥豹，既体现了公司发展的缩影，也体现了老板的格局。
看看大公司的年终奖
华为：年终奖为虚拟股现金分红
近日，华为集团对内发放了《2017年虚拟受限股分红预测通知》。内容显示，2017年工会虚拟受限股每股预测收益约为2.83元，每股现金分红为1.02元/股。
据媒体报道，华为的虚拟股一直被内部员工视为“唐僧肉”，奖金和分红金额甚至比工资更高。应届毕业生入职工作满一年至三年后，就有机会参加年底分红，税后总分红最高可达20多万元。
虽然这种说法被华为方面否认，但去年底，华为在个人奖金发放上，开始实行不看职级、只看贡献的方案。在这个新方案下，只要工作出色，即使入职一年的毕业生也能拿到百万奖金。
腾讯：30万市值股票成年会头奖
腾讯是否向员工发过N个月工资的年终奖，我们不得而知。但是在去年12月举行的“2017腾讯内部年度大会”上，一份价值30万元的奖品却能淋漓体现腾讯的“慷慨”。
记者已向腾讯内部员工证实，在年会上，马化腾亲自抽出一等奖奖品为1000股的腾讯股票。按照当时的市值计算，这份奖品价值超过30万元。
此外，早在2016年11月，腾讯成立18周年之际，马化腾就曾宣布公司为员工准备了一份特殊的“感恩礼包”：授予每人300股腾讯股票，作为公司成立18周年的特别纪念。本次授予股票总价值约达17亿港元（约15亿人民币）。
看看重庆公司年终奖
按“贡献”核算 高管可拿到20万
重庆的企业年终奖大部分以现金形式发放，不过同时体现了企业的文化和价值体系。比如，作为3D打印的龙头企业，“贡献”，是重庆先临科技有限公司在考虑年终奖时的关键词。
该公司总经理胡兴平介绍，今年年终奖是分等级考核发放的，高管按照总体绩效考核，综合全年的营业额和利润率，最高的估计可以拿到20多万。中层人员则根据年初绩效考核协议进行核算，按照业绩可以多领2~5个月的薪水。基层员工则根据他们的工作完成情况，发放2000~5000元奖金。
他表示，今年所有员工都有不同的“贡献”，在年终都会得到年终奖，这也是为了激励员工在来年更加努力。
把员工当合伙人 年终期权激励
对于重庆云凯科技有限公司来说，现金奖励并不是年终奖的唯一形式，很多员工得到的年终奖就是期权。对于他们来说，更看重企业的未来。
该公司宣传策划部总监喻女士告诉记者，今年只要绩效考核达标的员工都会得到年终奖，按照岗位等级发放，“有现金和期权两种形式可以选择。”据她介绍，不想要期权的员工，可以按照1元/股，兑换成现金。不过她透露，大部分员工都选择了期权，因为信任公司的未来发展，他们更愿意跟随公司成长。
“员工就是合伙人。能者上，平者让，庸者下。”喻女士说，这是公司的企业文化，他们希望通过多种方式的年终奖，达到既有奖励又是激励的作用。智联招聘人力资源专家认为，股票/期权作为一种福利更有员工激励的效果，代表企业更有诚意与员工的利益进行捆绑，在促进员工的忠诚度和粘性方面也有帮助，同时，这也与去年的资本市场回暖有关，企业的创业和发展信心充足。
数据
近七成白领有年终奖
程序员拿最多
根据智联招聘提供给重庆商报-上游财经记者的2017白领年终奖调查显示，参与调查的白领中66%表示能拿到年终奖，高于2016年的39.5%和2015年的13.4%。
调查显示，2017年的白领年终奖出现了很大的变化，除了领取年终奖的比例和满意度上升，平均额度却有走低趋势。
大数据显示，从区域来看，2017年全国白领年终奖总体均值为7278元人民币，重庆白领年终奖高于均值，达到9151元。
在企业内部的各岗位中，2017年年终奖额度最高的还是程序员，年终奖均值为11776元。从城市看，上海夺去了北京上一年第一的地位，成为2017年白领年终奖均值最高的城市，达到11913元；宁波和北京则分列二、三位。2016年北上深杭位列前十的格局也被打破。
值得注意的一个现象是，此次调查显示，2017白领年终奖满意度达到3.32，比2016年的2.18和2015年的2.07均有大幅提升，也是过去三年调查中满意度首次超过3分的及格线。满意度大幅提升，也是对2017年获得年终奖的白领比例出现大幅提升的合理反应。
别样年终奖：除了钱，还有家书、长假、开年利是
年终奖，是对员工一年付出的犒劳，不分地域和行业，是一种约定俗成的福利。每至年终，都会听到各种各样的奖励，除了物质以外，企业情怀也总能在年终这个特殊时刻，通过各种各样的形式体现。今天，让我们也来看一看大公司的这份浓浓暖意。毕竟，工作带给我们的，除了钱，还有更多意义。
暖暖温情
一封家书道出阿里情怀
阿里家书 资料图片
“父母亲大人，见字如晤。儿中秋后抵杭，诸事皆顺，同事待儿诚挚，宿食亦称心，万莫担忧……”寄给亲人一封家书，是阿里巴巴每到年末的传统。日前，阿里巴巴开始给员工亲友寄送“阿里家书”，这段暖心又有文采的话在网上引起很多共鸣。
在科技日新月异的今天，用最传统的方式表达爱，已然成为稀缺产物，对于阿里巴巴这种科技巨擘，却把寄家书的传统沿用多年，实属不易。
去年的“阿里家书”里包括了CEO张勇的信、一本书、一套日历还有一个淘公仔。而今年，除了CEO的信，三万阿里人亲自写上了一段心里话，印在特制的明信片上，和家书一起寄出。
由于需要在北京、杭州双城办公，许多阿里人经常两地奔波，在公司的时间远远多于在家。由于员工老家分布世界各地，阿里人也借着家书的邮寄距离，统计出阿里人回家的路程——今年，寄出去的阿里家书，总共走了5164万公里。这个距离……甚至可以从地球到月球，打67个来回。
一位阿里的小伙伴告诉记者，今年他把家书寄给自己的老婆，更多表达的是一种愧疚，希望借此感谢老婆对家的照顾。正如今年的张勇在信中写道，“正是由于你们的理解、支持和鼓励，阿里人才能在过去的岁月中奋勇争先，去践行‘让天下没有难做的生意’这一初心和使命。”
当然，在保留传统的基础上，阿里人也按捺不住秀秀自己的“黑科技”。前几天，阿里巴巴搭了一个“声音小邮局”。这是西溪园区的一个红色电话亭。夹着电脑匆匆路过的阿里人，在亭子里对着手机说一段话，可以把声音做成波纹，印在明信片上，寄给远方的家人。亭外大雪纷飞，亭内浓情蜜意——刚毕业的妹纸对着手机失声痛哭，因为她“从没想到离家这么远，居然会呆在一个有雪的城市”；一个羞涩的程序员犹豫了很久，对美国的女朋友，轻轻唱了首《虎口脱险》。
贴心关怀
放个超长假期陪伴家人
马上就要过年了，除了年终奖，大家最关心的还是假期。可是就在2月8日，一条朋友圈让记者错愕不已——58集团的公关小朋友在机场发了一个早班机图片，并配文到：是的！我放假了！一番询问之后，这的确是人家的春节长假。
其实，作为各个行业里加班时长最久的互联网公司，春节放假的时长都是堪称“业界良心”。其中网易、腾讯、迅雷公司的春节假期都多达9~11天不等，而58集团长达14天之久。
58集团的小伙伴告诉记者，已经来公司5年，每年都是提前一周放假，至于为何谁也不知。记者调查发现，这其实跟这家公司的文化有关。
作为互联网圈一直闷声发大财的公司，58集团的影响力可能达不到“BAT”这样的巨头，但“惜才如命”在圈内已经流传甚广。58集团创始人姚劲波曾在多个场合谈到自己的引才之道——给大公司给不了的待遇，让人才留下来。在挖核心人才时，他不仅亲自出马，适当时还分享公司股权，鼓励员工一道共创未来。
与58集团相比，网易和迅雷春节假期安排的人性化之处在于，把2月14日这个重要的日子包含在了假期里。一位网易的小伙伴告诉记者，今年的春节放假时长为2月12日至2月23日，共计11天，但有两天是要从年假里扣的，所以只是比国家法定的多放2天而已。不过由于包含了情人节，对于那些常年加班忽略爱情的年轻男女而言，无疑显得非常贴心。
浓浓情意
开年利是图个好彩头
腾讯开工首日，员工排队领“利是”。 资料图片
在年终奖之外，因为地方风俗的原因，不少公司也在岁末年初，要发放一些福利，例如开年“利是”。
这当中，最出名的公司是起家于深圳的腾讯，虽然成立近20年来，腾讯的办公地点已遍布世界，但由于高管都来自于粤语地区，所以依然保留着开年讨“利是”的习俗。
据腾讯的小伙伴介绍，新春开年第一天上班，深圳的腾讯总部大楼总会热闹非凡，当天一大早，马化腾等公司创始人，都会站在自己的办公室门口给员工发“利是”。所谓的“利是”其实就是红包，寓意开工大吉，新的一年工作顺利。
腾讯的小伙伴说，根据老板的心意，红包有大有小，但大家更看重的是向老板讨个好彩头，“每年马总（指马化腾）的办公室门口都会排起长龙，气氛不逊iPhone新款上市。”
大老板的红包只是第一轮，之后还会有部门领导发红包，同事之间发红包。根据当地的习俗，不论长幼，只要是未婚人士都可以向已婚人士讨“利是”。到了中午，腾讯的各个事业部，还会在外订酒席，这也是每个小伙伴都要参加的春茗会，会上每个事业部的老大也会向员工发红包，以示祝福。
除了新年伊始，腾讯的人性化还体现在员工婚丧嫁娶的各个人生阶段，例如员工的小宝宝诞生，公司都会送上专属的QQ号；当员工买房，还会给予最高60万的无息贷款……
背后
入职时签保密协议
年终奖金额成“高压线”
每到岁末年初，网络上就会出现一片关于互联网公司霸气年终奖的新闻，招来一众“吃瓜群众”羡慕嫉妒。今年亦然，其中《王者荣耀》60个月年终奖更是大面积刷屏，导致腾讯游戏不得不出面辟谣。
其实，对于员工众多、工种复杂的大型互联网公司而言，年终奖金额一直都是一个“谜”。
“因为工种的不同，部门之间的奖金制度的计算方法也不一样，例如后勤、行政岗位，与开发、架构岗位的年终奖金差距天差地别。”一位不具名的互联网公司员工告诉记者，为了避免引起同事之间心理不平衡，自己在入职时就被要求签订保密协议，年终奖也要求绝对保密。
腾讯的公关部负责人表示，外界对腾讯年终奖的猜测都未经官方证实。在腾讯内部，年终奖也是一条“高压线”，公司对打探或泄露年终奖信息的员工也会进行严肃处理。
观点
年终奖形式呈现出多样化
智联招聘重庆分公司总经理阳亮：在2017年全球同步复苏的背景下，中国经济依然保持平稳增长，这也使得今年领到年终奖的白领比例大增，年终奖满意度指数创数年来新高。同时，以实物和期权形式发放的年终奖比例增加，年终奖不再局限于现金，体现出形式多样化。
对于企业主而言，雇员对年终奖的重视程度日渐提升，也是值得关注的现象。在“新雇主经济”不断演进的职场环境下，如何经营企业与员工的关系，将员工当成事业伙伴并体现在福利和制度上，建立良好的雇主品牌，吸引和留住优秀员工，是未来企业着力的重点环节。
另外，春节后的跳槽旺季即将来临，对于白领来说，需要综合考量自身长远职业规划，分析行业发展走势和企业成长潜力，并结合整体的求职环境再决定是否跳槽，而非聚焦在年终奖这一个方面。
上游财经·重庆商报记者 张宇 谈书 实习生 曾小芸
【免责声明】上游新闻客户端未标有“来源：上游新闻-重庆晨报”或“上游新闻LOGO、水印的文字、图片、音频视频等稿件均为转载稿。如转载稿涉及版权等问题，请与上游新闻联系。
