重庆市渝中区环境监测站突出“四化”加强绩效考核工作

为加强组织管理，完善以服务质量和效率为核心、以岗位责任和绩效为基础的奖惩制度，充分调动监测人员的工作积极性和主动性，在总结近年来绩效考核工作的基础上，近日渝中区环境监测站制定出台了《绩效考核奖惩评分细则（试行）》。

一是深化考核奖惩机制。在原绩效考核实施办法综合评分基础上，增设加分、减分项目；在总评分与奖励挂钩的基础上，采取单项指标评分与奖惩相结合的方式，进一步增强考核的可操作性。

二是细化考核评分内容。将工作受表彰、专业技能竞赛获奖、发表学术著作、质控考核、应急值守、安全生产等工作内容，均纳入评分范围，增强绩效考核的针对性和覆盖面。

三是量化考核评分指标。对监测工作完成情况按任务类别分别作出量化的时效性管理规定，以促进工作效率的提升。

四是强化考核激励导向作用。坚持将考核结果与评先评优挂钩，与绩效工资挂钩，充分发挥考核的激励导向作用。