砥砺再扬帆 奋进正当时

　　砥砺奋进的税收事业，风起帆扬，千舟竞发；改革创新的税收事业，凝心聚力、英才咸集。2015年，全国税务领军人才培养工作亮点纷呈。

　　注重精细管理，机制体制不断健全。2015年，在前两年经验积累的基础上，国家税务总局上下反复征求意见，多部门协作，围绕全国税务领军人才培养规划，制定并实施了《全国税务领军人才培养研修班学员考核办法》，从领军人才的考核、使用和实践锻炼等三个维度加强领军人才的管理。发布并实施《关于领军人才使用的指导意见》，明确领军人才使用的指导思想、基本原则和主要方式，选拔领军人才培养使用工作更加规范。全国税务领军人才培养工作相关经验经新华社内参刊发，得到中共中央政治局常委、国务院副总理张高丽的批示肯定。

　　严把选拔关口，优秀人才脱颖而出。按照培养规划，国家税务总局通过组织推荐、笔试、面试、业绩评价和考察5个环节，层层筛选，确保入围人才质量。开发税务领军人才信息管理系统，对选拔环节全过程监控，确保了选拔程序科学规范、公平公正；编制考务手册，详细规定笔试和面试各个环节步骤的具体内容、工作标准和工作要求，保障选拔工作顺利开展；把监督措施嵌入选拔环节，做到同步监督、环环把关，严格人才选拔监督机制。同时，结合税收现代化工作进程和当前工作重点，在第三批税务领军人才培养计划中设置了税收征管现代化、数字人事和行政管理、国际税收管理3个专业，旨在培养税收征管改革、人力资源管理和反避税领域的专家型人才，为总局相关重点工作提供人才储备和智力支撑。

　　加强培养创新，交流碰撞开阔视野。打破传统的培训模式，运用研讨式、体验式和研究式教学模式或方法，优化小型教学，组织世界咖啡屋论坛，让学员在体验中感悟沟通交流、团队合作的技巧；通过模拟记者招待会、电视台节目主持人现场点评等方式开设媒体应对课程；组织第三批税务领军人才与前两批以及会计领军人才代表交流成长经验与体会，与腾讯、阿里巴巴和华为等公司代表交流企业管理经验。目前，第三批学员顺利完成首次培训，学员队伍扩大到421人，培养方向扩大到9个。

　　广泛交流选用，引领示范作用突出。一方面，税务领军人才在顶层设计中发挥骨干作用，绝大部分学员正在以挂职任职、承担两重工作等形式锻炼；累计有97名学员得到提拔任用，其中7人提拔为副厅级领导干部。另一方面，税务领军人才的培养、使用示范意义明显，为基础好、有潜力和想干事的年轻人的成长打通了一个新渠道，激发了全系统优秀年轻干部群体的激情与活力。

　　（来源：中国税务报）

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