男子年中离职起诉原单位要年终奖 法院：以单位规章制度为准

慢新闻-重庆晚报消息，年中离职，当年的年终奖还能拿到吗?5月1日，渝中区法院发布职场典型案例，劳动者或用人单位可据此更好地保护自身权益。

白某与一家建设监理公司签订劳动合同，约定合同期至2015年12月31日。2014年7月31日，白某向公司书面提出解除劳动关系，当日双方解除了劳动关系。2015年，白某提起仲裁、诉讼，要求公司支付其2014年工作7个月的年终奖。

庭审中，白某已确认公司绩效考核办法和内部管理规定，年终绩效需综合其当年度12个月的业绩表现情况和日常考核情况确定绩效得分后计算发放，而双方劳动关系已于2014年7月31日解除，导致白某事实上已无法参与2014年度年终绩效的考核和计算，因此，不能享受2014年度的年终绩效工资。所以对于白某要求被告支付其2014年1月至7月期间的年终奖的请求，依法不予支持。

法官说法

年终奖以单位规章制度为准

渝中区法院民三庭罗静法官表示，当前我国对于年终奖并没有统一明确的规定，在用人单位与劳动者对年终奖的发放约定不明，同时集体合同、规章制度也未作规定或约定的情况下，若劳动者有证据证明存在发放年终奖的惯例，则应支持劳动者关于年终奖的发放请求。如若没有，则不予支持。

慢新闻-重庆晚报记者 唐中明

原标题：年中离职，当年的年终奖还能拿到吗？

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