高校科研激励政策如何落地？ 来听听重庆高校“大家谈”
重庆市高校科研激励政策落实情况调研座谈会在重庆理工大学召开。记者 周梦莹 摄
华龙网7月12日21时讯（记者 周梦莹 实习生 毛紫薇）今（12）日，重庆市高校科研激励政策落实情况调研座谈会在重庆理工大学召开。会上，来自重庆交通大学、重庆医科大学等多所高校的相关负责人，就当前高校科研激励机制中存在的共性问题，提出了相应的改进措施与建议，这些共性问题就包括了诸如评价体系、科研成果转化、科研管理制度等等。
妙 高校“大家谈” 多措并举让政策接地气
记者了解到，许多市内高校均采取了多管齐下的方式落实高校科研激励政策，比如重庆交通大学建立了工程实训中心、专业实验室、虚拟仿真实验室、实验教学平台以及27个国家级、省部级科研平台，大学生创业项目（企业）均可免费使用学校各级研究实验室（平台），从事实验及研发活动，免费享受相关技术服务。
重庆理工大学对基础性研究项目采取传统立项拨款的方式予以资助，设立种子基金对处于研发初期的应用型研究项目或成果进行投入，设立天使基金对有一定市场成熟度的应用型研究项目或成果进行投入，此外，深度挖掘教师的商业潜能，鼓励教师成立高新技术企业公司，学校从场地进行支持，技术占股3%。
重庆师范大学针对横向项目、纵向项目、校立项目和配套经费等问题，专门拟定和修改了科研管理办法；同时，允许在横向经费、配套经费和校立项目经费中支付一定比例的科研绩效。
重庆邮电大学则鼓励和引导成果转化以及以科研成果作价出资创办企业，将职务发明成果转化收益、成果作价份额不低于80%、上不封顶的比例用于奖励给完成人员和团队。
议 为攻克这些难点 高校这么建议
重庆交通大学有关负责人认为，目前在落实科研激励政策的过程中，建议改变科技人才评价过于单一和偏于理论研究的标准体系，制定科学研究、技术研发、工程开发、产业化支撑、科技公共服务分类评价标准。
“可以考虑加强对成果转化、产学研合作的考核力度，高校教师开展科技成果转化纳入高校教师教学科研情况的考核内容，可作为其晋级、评定职称、绩效工资等的重要参考依据。”该负责人表示。
重庆理工大学有关负责人认为，可以进一步加强在“双肩挑”、“停薪留职”等人事政策方面的落实力度，“目前，相关主管部门没有出台相应的政策和要求，建议能尽快出台，以便学校制定相应的人事政策，落实文件精神。”
会议现场，各高校相关负责人就当前高校科研激励机制中存在的共性问题，提出了相应的改进措施与建议，为完善高校科研激励机制提供了思路。
重庆市科委主任李殿勋表示，要围绕“三给”改革，激发院校的创新活力，即“给名、给利、给兴趣”，让科研人员“名利双收”、有对科研事业的兴趣。
市教委主任周旭指出，下一步全市要建立科学有效的科研激励机制，最大限度调动科研人员积极性，同时，改革评价体系，消除制度性障碍，建立科研容错机制，健全评价标准，并聚焦全面提升高校创新能力，加大力度推动政策落实落地。
