綦江区三举措提升乡村教师幸福感

一是选树典型，激发工作动力。 连续三年开展“綦江好老师”评选活动，逐步提升乡村教师选树占比近30%；开展乡村学校从教30年、20年清理工作，颁发荣誉证书，提升乡村教师从教“自豪感”；设立农村教师津贴，发放乡村教师岗位生活补助，落实每月300元的乡镇工作补贴，乡村教师每月最高可享受各类补贴1200元。　　

二是完善设施，增强工作自信。 投资1686万元，实施乡村教师岗位生活补助类学校402套周转宿舍建设，总建筑面积1.45万平方米，改善乡村教师住宿条件；明确乡村学校专业技术工作满15年或20年且分别具有大专以上或中专以上学历的教师，可不受其他学历条件限制申报高级教师资格，乡村学校教师职称评审免职称外语、计算机考试，村小、教学点教师不作论文发表要求。　　

三是强化培训，提升工作素养。 创新培训模式，实施教师培训学分管理与区域校本培训管理模式，2016年至今分类分层对乡村教师进行了1.8万余人次培训。举办53个乡村教师培训项目，采取“教师培训学分管理”“网络研修与校本培训整合实施”“创新培训评价机制”等6种方式着力提升乡村教师课堂教学能力水平。目前已覆盖9个督导责任区，辐射17个农村镇，惠及93所学校（园）。