綦江区四举措促进职业教育发展

一、强化师资引进。 一是 大量引进优秀师资。开通职业学校专业教师引进的“绿色通道”，对愿意到职业学校任教的硕士生、博士生、企业高级技能人才，实行考察录用，吸引更多非师范类优秀毕业生和企业高技能人才到职业院校任教，自今共引进优秀师资21人。 二是 努力培养双师型教师。建立“双师型”教师津贴制度，对取得高级认证并在岗履职的“双师型”教师，学校每月给予中级180元、高级280元的特殊津贴，引导中职教师向“双师型”教师转型。目前，全区职业教育共有双师型教师125人，占专任教师总数的32.8%。 三是 面向社会吸引老师。建立外聘专业教师管理机制，按照中等职业技术学校编制标准核定学校总编，实行总量控制、动态管理，预留20%左右的编制用于外聘兼职专业教师。聘请机械、汽修等专业的技术骨干15人，担任兼职或专业实践指导教师，工资由区财政全额划拨。

二、拓宽就业途径。 一是 区内推进就业，加强学校与区内工业园区重点企业合作交流力度，实施订单式培养，拓宽学生就业渠道。2014年全区中职毕业生3486人，区内就业1425人，占毕业生总数的40.87%。2015年中职毕业生3659人，区内就业1367人，占毕业生总数的37.4%。 二是 市内拓宽就业。根据我区职业教育专业设置和市内产业发展格局，电子、汽修、护理、旅游、财会、建筑等专业的毕业生，主要推荐到市内相关行业就业，2014年区内推荐就业2061人，2015年推荐就业2292人，其中西永电子产业园送工成为主流。 三是 市外补充就业。市外就业是我区职业教育学生就业的有益补充，为了开辟更为广阔的就业渠道，2015年，职教中心成功引导40名学前教育专业毕业生到市外就业，重点落实到学前教育管理、教学、教育咨询服务等岗位。

三、多方联动合作。 一是 加强学校与园区合作。为了突出职业教育服务地方经济，我区职业教育的机械加工专业与齿轮企业合作办学，旅游专业通过订单培养方式为企业培养技术人才，将綦江旅游解说词作为教材，纳入学校课程教学管理，为我区乡村休闲度假旅游的发展储备了人才。 二是 加强学校与企业合作。与海尔集团等大型企业签订就业意向协议4000余份，全区中职毕业生就业率达99%。  三是 加强学校与科研机构合作，学校与区教科所合作，重点研究中职学校内涵发展，努力打通人才培养立交桥，实现中高职有效衔接。今年，全区中职学生参加高考对口升学考试创历史新高。有722名中职学生升入了高等院校继续深造，其中本科54人，专科668人。

四、加快硬件建设。 一是 高标准建设新职教中心。区委区府高度重视职业教育，投资5000万、征地40亩，在职教中心原址扩建，现已进入地勘阶段。 二是 强化职教投入，逐年加大对职业教育的投入比例。2014年，中等职业经费总计投入9142.79万元，比上年增长1.85%。 三是 加快附属企业建设。职教中心先后投入资金350万余元，建设模具厂和汽修厂等校办附属企业，拓展学生实训渠道，提升学生实训水平。