綦江区教委综合施策解决人才引育难题

“不忘初心、牢记使命”主题教育开展以来，綦江区教委以解决高层次人才引进难、优秀人才留住难等难点痛点问题，深入检视查找，列出问题清单，建立整改台账，在人才建设中见真招、出实效，纵深推进主题教育。

一是宽取选用，人才引进有方。出台《綦江区教育系统人才引育若干优惠政策》，实施人才引进优惠政策，对引进的领军、拔尖、骨干、优秀人才在安家支助、教研经费支持、职称评聘优先、照顾家属子女、医疗疗养等方面提供全方位保障。建立多渠道选聘人才机制，公开选聘区外成熟教师17名，考核招聘公费师范生、小学全科教师、公费幼师生51名，高校选聘优秀毕业生180人，比去年同期增长60%。

二是多措并举，人才激励有效。认定区内本土人才123人，在进修研学、科研经费支持等方面进行奖励扶助。优化职称评聘考核制度，使用周转岗位，直接解决高层次人才职称评聘问题，鼓励中青年教师脱颖而出。多途径选树先进典型，评定区级名师43名，评选“綦江好老师”90人，选树“綦江教育英才”65名，15名教师获国家级、市级表彰。完善绩效分配办法，重新修订《中小学绩效工资分配办法》，强化优绩优酬、多劳多得原则，向贡献大的教师倾斜。

三是内外结合，人才培养有力。完善人才培养体系，分层分类构建新进教师、骨干教师、中青教师、校长研修、高层次人才研学、后备干部培养机制，开展培训项目36个，培训4511人次。完善教师继续教育学分银行，拓展学分运用，强化学分管理。搭建外出研修平台，鼓励教师“走出去”学，10余名教师先后参加“三峡之光”“南州之光” 、海外研修等项目，积极选派干部教师到教育发达地区学习深造。