奉节县 拓展横向组织网络，加强机关事业单位妇女组织建设

  　　 奉节县:拓展横向组织网络，

加强机关事业单位妇女组织建设

　　按照市群团改革着力构建“小机关、大网络、强基层、全覆盖”群团组织体系的要求，奉节县妇联坚持党建带妇建，以群团改革为契机，以有利于服务群众、有利于开展活动的标准设置机关事业单位妇女组织，进一步促进了新形势下机关妇女工作的创新发展。

　 　一是健全组织设置。

　　严格按照“妇女10人以上的机关事业单位应建立妇委会，少于10人的应成立妇女小组，或者几家单位联合成立妇委会”的要求，以《妇女联合会机关、事业单位基层组织工作条例》为依据，严格选举程序，选齐配强机关妇女组织班子。目前，全县有45家机关事业单位成立妇委会，27家单位成立妇女小组，同时，在教委、卫计委、交委、建委、公安、人社等直属单位较多的行业系统，依据章程建立系统妇联组织，成立妇工委，指导下属单位建立妇委会或妇女小组。

　　 二是进一步明确工作任务。

　　以本行业、本系统、本单位的中心工作为根本，创新联系妇女群众的方式方法，坚持把服务中心工作和推动女性成才作为重要抓手，立足妇女特点，创新载体、拓宽领域、强化功能，在继续发挥好妇女组织 “巾帼建功”、“三八红旗手”、“巾帼文明岗”等传统品牌工作的基础上，进一步拓宽工作领域，开展好女性素质提升、参与社会管理、家庭文明建设、关爱困难群众、维护妇女合法权益、推进家庭教育等方面的工作。建立健全机关妇女组织工作特色活动评选机制，争取每个机关妇女组织都能打造出至少一个叫得响、受欢迎的妇女工作品牌。

　 　三是建立健全管理制度。

　　将机关妇女工作纳入全县党建考核，由县委组织部和县妇联联合实行“三张清单”管理，一是年初对机关党委(党组)的一张“责任清单”;二是每季度根据上级妇联布置的重点和普遍性问题，下发“任务清单”;三是每季度开展全覆盖督查，给基层党组织反馈“问题清单”，并要求限期整改。年终进行考核汇总，对优秀的妇委会组织进行评选表彰。同时，不定期的召开机关妇女工作交流会，搭建交流、借鉴平台，促进了机关妇委会工作的发展。在机关妇女干部建设方面，将机关妇女干部培训纳入全县干部教育培训规划，每年组织机关妇工委(妇委会)主任参加各种培训班，有计划、分批次地对机关妇女干部进行业务技能和新知识的培训。