网约车快速发展 相关管理岗位成“香饽饽”
△19日，南坪会展中心，求职者扎堆汇博万人招聘会。
19日上午，“汇博-2017重庆秋季人才超大型招聘会”在重庆南坪会展中心举行，管理类岗位需求大，随着网约车的快速发展，网约车司机管理员成为刚需，除负责监督培训司机，还要解决网约车司机的各种问题。
哪些岗位热门？
网约车司机管理员成刚需
从现场企业提供的岗位需求来看，主要对管理类、技术类、销售类、行政后勤类和财会类五大类岗位有较大需求，占总招聘岗位的4成左右。
其中，管理类岗位主要集中在电子、汽车/机械、房地产、教育、酒店等行业，其具体岗位以片区经理、财务经理、市场部经理、营运总监、行政人事总监、事业部部长为主；而技术类岗位则主要集中在汽车/机械、电子、制造、建筑等行业，其中大多数企业对工程师类人才有旺盛的需求。
参会的大多数企业还对销售类人才有较大的需求，涉及汽车/机械、医药、房地产、建材等行业，其具体岗位有销售专员、销售顾问、网络销售、营销代表等，总占比达19%，其次则是行政后勤类和财会类，累计占比约为17%。
现场，有几家企业招聘网约车司机，同时还有企业招聘网约车管理岗位。学历不限，性别不限，年龄不限，薪资3000－5000。工作内容包括司机的日常管理和服务支持、发现司机问题并与之约谈、发现司机日常出现各种问题，并向公司提出改进意见。
招聘代表表示，随着网约车的普及和规范化发展，对其管理也越来越精细化。作为网约车公司，亟需这一类型的管理人员，最重要的是有相关工作经验，能即时上岗。
用人单位看重什么？
学习成绩和职业生涯规划
针对应届毕业生和社会求职者，用人单位提出了不同的要求。
观察了多家招聘企业，上游新闻-重庆晨报记者发现，针对社会求职者，招聘代表关注的是工作经历，其中不乏一些具体的工作细节。而对应届毕业生，招聘代表询问最多的则是职业生涯规划和学业成绩。
一家企业的招聘代表说，大学生对自己有明确的规划，才能对自己负责，对企业负责。
程同学是机电专业的应届毕业生，对于是否介意找一份专业不对口的工作，他说：“这个问题我也很矛盾，如果不对口，我担心会影响以后的发展。”
在一家汽车企业的招聘摊位前，程同学与招聘方进行了简单的沟通，包括该职位具体做什么工作、薪水多少、怎样休息等问题。
一番交流后，程同学摇了摇头走出来，他不能接受的是这份工作可能需要住员工宿舍。程同学表示，自己对住集体宿舍内心有所排斥，觉得很多人住在一起不方便，还会生出很多琐事。
另外一家外贸公司的招聘人员希望程同学来公司做销售，交谈了几分钟后，程同学还是最终放弃了，“销售的工作对我来讲太难了，我没有经验、渠道和能力，做了销售每月只能拿基本工资了。”程同学觉得，如果随便找个工作也没什么意义，所以不能太着急。
上游新闻－重庆晨报记者 林祺 摄影 杨新宇
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