重庆市人力社保局深化职称激励导向作用着力实现人才发展“三个倾斜”
23.03.2017 14:46
本文来源: 人民政府
二是向企业人才倾斜。建立企业人才评价机制，企业人才申报评定高中级专业技术资格不受单位所有制、岗位和评审通过率限制，并将非公经济组织人才纳入职称评价服务体系，近三年评定非公企业高级工程师2211人。
三是向基层人才倾斜。以探索基层医疗卫生机构全科医生“定向评价、定向使用”制度为突破口，健全乡村学校全科教师、乡镇农技人员等基层人才评价激励机制，2015年以来，已有117人获得基层全科医生高级职称。
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23.03.2017 14:46
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