重庆财经职院切实加强辅导员队伍建设

一是搭平台。 实施校级辅导员名师工程，每年开展辅导员职业能力竞赛、优秀博客博文及主题班会评选、学生工作精品项目评建等活动，提升辅导员职业能力。 二是强管理。 制定《辅导员队伍建设实施办法》《辅导员深入课堂及学生宿舍管理办法》等一系列制度，引导辅导员深入课堂、宿舍、食堂与学生面对面加强学生管理，打造一支政治强、业务精、纪律严、作风正的辅导员队伍。 三是抓培训。 实施《辅导员提升培训计划》，明确辅导员培训方式和内容，定期举办“辅导员工作坊”，为辅导员搭建研究工作、交流经验、探索问题、共享成果平台，努力打造一支学习型、成长型、研究型的辅导员团队。 四是重激励。 完善《辅导员考评办法》，由学生处、系（部）、相关职能部门、学生4个考评主体对辅导员进行考核，按20%的比例评选出校级优秀辅导员进行表彰，对不称职的辅导员进行谈话和相应处理，进一步激发辅导员的工作热情和责任感。