重庆青年职院努力构建信息工作长效机制

一是学习培训机制。 将自我学习和集中培训相结合，促进信息员学政策、学理论、学知识、学业务，帮助信息员开阔视野、启发思维、掌握政策、提升素养； 二是业务考核机制。 各系（部）处（室）信息员每月至少报送2篇基础信息或2条信息源素材。将各系（部）处（室）完成信息报送任务的情况作为年度部门考核和个人评优的重要参考条件。 三是督办通报机制。 党政办公室把信息报送作为督查督办工作的重要内容，定期对各系（部）处（室）报送信息以及采用情况进行计分统计和工作通报。 四是有效激励机制。 对优秀信息稿件给予加分奖励，对信息工作成绩突出的部门和个人进行年度表彰并给予适当奖励，通过创树典型，达到有效激励，形成示范引导。