重庆工程职院实施“三大行动”加强思政队伍建设

自全国教育大会召开以来，重庆工程职业技术学院以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，实施“优配优选”“引培并举”“激励保障”三大行动，不断提升思政工作队伍建设质量。　　

一是辅导员优配优选，推进队伍职业化 。在专职辅导员的配置上，按师生比高于1：200的比例推进专职辅导员岗位设置，并印发《辅导员队伍建设实施办法（试行）》，加强辅导员队伍专业化职业化建设。实施新聘任青年教师从事辅导员岗位锻炼计划，培养青年教师扎实的教育教学组织管理能力。　　

二是专兼职教师引培并举，增强队伍胜任力 。成立由学院党委委员、校领导、党务部门负责人、党总支书记和思政课教师组成的思政课教学研究团队，承担形势政策课教学任务，组织中层正职以上干部负责大学思政第一课教学工作。聘请重庆师范大学马克思学院等院校专家担任客座教授。近3年来，马克思主义学院引进特聘兼职教授1名，新进研究生1名，在职攻读博士1名。选送教师参加上岗培训、骨干研修和全员轮训等共36人次。　　

三是全员育人激励保障，激发工作积极性 。积极探索与思想政治工作队伍一致的党务工作队伍职务职级“双线”晋升办法和保障激励机制，明确青年教师晋升高一级专业教师职务（职称），须有担任辅导员或是班主任一年及以上工作经历并考核合格。在绩效工资政策制定过程中，向一线思政课教师予以倾斜，激发思政课教师的工作积极性。