重庆城市职院采取有力措施促进毕业生就业
近年来，重庆城市职业学院在毕业生就业工作中，努力构建“三强化三完善”工作体系，确保毕业生充分就业和高质量就业。
第一，强化科学统筹，完善就业工作管理体系，提升就业管理效能。 一是注重日常管理，严格规范就业程序。出台加强就业工作指导、考核、档案管理及毕业生质量跟踪调查等一系列文件和规章制度，严格就业工作程序，保证就业工作顺利进行。二是定期分析研究，全面掌握就业动态。定期召开就业工作会议，交流工作进度，查找存在问题，分析需求趋势，研究改进和对应措施；定期公布各系毕业生就业率，并按要求及时、准确上报学校就业工作信息数据。三是加强业务培训，提升就业工作能力。四是建设信息网络，提供快速便捷服务。
第二，强化创新驱动，完善就业指导服务体系，增强毕业生就业竞争力。 一是创新就业指导课程，不断加强师资力量，丰富教材内容。二是创新创业指导教育。引入GYB创业培训，加强综合性技能训练；建立大学生创新创业指导办公室，为学生提供创新创业指导和平台；建立大学生创新创业孵化基地，鼓励大学生参加创新创业训练计划。
第三，强化优势整合，完善优质资源开发体系，提高毕业生就业质量。 一是坚持“请进来、走出去”思路。举办双选会、专场招聘会数场，在120多个单位建立毕业生就业实习基地。在“双导师”指导下结合专业实际开展实习工作，到实习基地就业的毕业生逐年增多。二是坚持优质就业工程。每年针对不同就业意向毕业生进行专项培训，努力提高毕业生的就业竞争力和就业质量，2016年毕业生就业率达到98.4%，大量优秀毕业生就业于北京人民大会堂、重庆市机关事务管理局、重庆银行等机关事业单位和上海迪士尼、华为投资控股有限公司、中兴通讯、海尔集团、长安汽车等知名企业，广受社会和用人单位好评和欢迎。
