女干部延迟至60岁退休 能否扩大到科级

孙晓梅

（资料图）

重庆晨报特派记者 任明勇 北京报道

日前，中组部、人力资源社会保障部联合下发了《关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》，要求党政机关、人民团体中的正、副县处级及相应职务层次的女干部，事业单位中担任党务、行政管理工作的相当于正、副处级的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，年满六十周岁退休。

《通知》中也称，上述女干部和具有高级职称的女性专业技术人员如本人申请，可以在年满55周岁时自愿退休。《通知》自今年3月1日起执行。

“收到这个消息，其实挺高兴的。呼吁了这么多年，国家有关部委在男女同龄退休这一问题上，终于走出了这一步。不过，我在今年全国两会上的建议是，女性干部60岁退休，能否再跨出一步，扩大到正科级？”昨日，全国人大代表、农工党中央委员、妇委会主任，中华女子学院女性学系教授孙晓梅，接受重庆晨报记者采访时说。

在全国两会上，记者多次采访孙晓梅，这位长期研究女性问题的专家一头齐耳短发，待人亲和。但谈到“男女同龄退休”、“制定反家庭暴力法”等有关妇女的建议时，话语中透着一股执着劲。

关于男女同龄退休这一问题，她从担任十一届全国人大代表时就开始提，从2008年3月开始，连续提了6年。

晨报对话>

女干部退休新政，跨出了一大步

重庆晨报：关于男女同龄退休，还记得第一次的建议是什么吗？

孙晓梅：2008年，我在建议中提出，有些地方、部门以机构改革、压缩编制、干部年轻化为由，让具有高级职称的女性专业技术人员和女干部提前退休，这不仅有违男女平等的基本国策精神，对女性人力资源也是极大的浪费。

2009年，我又提出，处级以下女干部早于男干部5年退休，影响其获得晋升的机会。2010年，我再次在建议中提出将县处级女干部和女性高级专家的退休年龄推迟到60岁。此后两年，我的建议继续提出“弹性”退休制，以小步渐进的方式适度提高女性的退休年龄。

重庆晨报：为啥连续提了这么多次？

孙晓梅：道理很简单，就是相关部门的答复，我并不满意。怎么说呢？我的建议，每一年都在提，而且每年都在调研，有变化地提建议，但答复年年雷同，每年都没有进展。

重庆晨报：这一次的回复满意吗？

孙晓梅：说实话，比较满意。大家坐在全国妇联的会议室里，有关部门领导开诚布公地给我谈调研情况，谈困扰，谈下一步的政策制定。只是差一个时间表。不过，这也是时间问题，从当时的沟通交流情况来看，政策一两年时间内能出台。

重庆晨报：对这次出台的女干部退休新政，你怎么看？

孙晓梅：完全可以这样说，跨出了一大步。毕竟，让我们看到了男女平等，让我们看到了国家在这方面的努力。

重庆晨报：副处级干部延迟到60岁退休，会增加财政负担吗？

孙晓梅：国家在这方面有一个严格的测算，是政府财力能够承担的。实际上，我今年要提的建议，还远远不止副处级以上女干部延迟退休年龄，我觉得应该扩大到正科级。中国绝大多数县长就是一个处级干部，而县里的部门主任、局长还只是一个正科级干部。要求至副处级，又造成了新的不公平。

重庆晨报：在具有高级职称的女性专业技术人员这一块呢？

孙晓梅：这比女干部的实际情况要好，政策恰到好处。和男性一样，女性的学历越高，就意味着她接受学习的时间越长，工龄则越短，比如，拥有高级职称的女技术人员，如果她们在60岁或之前就退休，退休金金额和社会福利就相应减少，极大地损害了女性的工作积极性，也是对女性人才资源的极大浪费。

声音

全国政协委员张玲：女性60岁退休是对人才资源的节约

张玲

（资料图）

重庆晨报讯 记者 郎清湘 “现在能走上领导干部岗位的女干部和高级技工，55岁时正值精力充沛、经验丰富的阶段，国家出台了60岁退休的政策，这是大好事，是国家对人才的一种节约，也是对资源的节约。”昨日，参加全国两会的全国政协委员、重庆市政协副主席、致公党重庆市委主委张玲说。

55岁的女干部和高级技工，无论是生理、心理承受能力，还是工作经验、视野和能力，以及处理家庭和工作关系的能力，都有了一个质的提升，“从我接触的情况看，在高级技工行列中，有大量这个年龄阶段的女干部，她们都很珍惜自己的工作，如果55岁就退了，无论是对自身还是国家和社会，都是一种浪费。”张玲表示。

她认为，培养一名女干部不容易，现今体制中，女干部的占比本身就不多，“国家现在出台了这个政策，就是对女干部的充分肯定和认同，也体现了男女平等。”

“55岁到60岁，是女干部和女技工精力充沛经验丰富的阶段，国家现在实行这个政策，充分说明了国家对人才的节约和对资源的节约。”张玲说。

全国人大代表韩德云：延迟退休保护男女同等退休权

韩德云

（资料图）

重庆晨报讯 记者 任明勇 李晟 全国人大代表、著名律师韩德云说，《通知》不仅保护了男女同等退休权，而且将自愿退休的选择权放在了符合条件的女性劳动者手中，是其一大亮点。

韩德云表示，延迟退休的政策虽然从“女处长”开始，但肯定不会以“女处长”结束，以后延迟退休的范围必定会进一步扩大。

在韩德云看来，从事研究工作的女性人才就应成为扩大人群，“60岁左右正是研究型人才出成果的高产阶段，她们的工作不需要耗费太大体力，完全可以成为延迟退休的人群之一。”

韩德云说，《通知》在满足那些愿意延迟退休的女性劳动者的诉求之外，并没有一刀切地强制性要求符合条件的女性劳动者全部年满60岁再退休，而是规定55岁可申请自愿退休。这也就意味着，是正常退休还是延迟退休的选择权，完全掌握在符合条件的女性劳动者手里，体现了对女性劳动者的充分尊重。

全国政协委员张礼慧：女性延迟退休可与延长产假结合

张礼慧

重庆晨报记者 甘侠义 摄

重庆晨报讯 记者 蒋艳 “女干部、女技术人员延迟退休的问题，是妇联界别多年呼吁的问题。”全国政协委员、重庆师范大学音乐学院院长张礼慧说，值得高兴的是，不仅这个政策实施了，而且《通知》还没有“一刀切”，如果由本人申请，可以在年满55周岁时自愿退休。

张礼慧说，50岁左右正是女性的第二黄金期，以高级女技术人员为例，她们不仅积累了很丰富的经验，小孩也长大了，少了很多牵挂，精力比较旺盛，可以发挥很大的优势。如果这时让女干部、女技术人员退休，就浪费了资源，可惜了。

“女性延迟退休的相关政策，还可与延长产假相结合。”张礼慧说，可借鉴国外经验，将妇女的产假逐步延长，甚至可以延至3年，直至孩子上幼儿园。延长了产假，对孩子的教育、心理等方面都有好处，产假结束妇女出来工作时，也会更加投入。这样一来，就可与女性延迟退休政策形成互补。