荣昌区加强人才工作提升教育发展水平

荣昌区 大力推进科教兴区、人才强区战略，加大创新聚才力度，各项工作取得了新进展、新突破，有效提升了教育发展水平 。　　

一是加强师资队伍培养培训。 加强教师专业成长设计，组织开展名师报告会、名师研修坊、骨干教师培训等项目30余项，年均参培教师7000余人次。广泛开展千名教师赛课活动，从1000余名参赛教师中评出80名各学段各学科教学能手，大力培养好老师。2018年涌现出省市级特级教师3人、市级优秀班主任2人，区级优秀班主任、师德标兵、教学质量标兵142人。　　

二是引进高端人才到荣发展。 对于高层次人才，着力在招得来、留得住、干得好上下功夫。荣昌建立人才绿色通道，在去年到华东师大、华中师大等国家重点高校直接考核招聘新教师39人的基础上，今年第一批次到西南大学直接考核招聘新教师，已签约29人。目前，正着手兑现高层次人才硕博奖励政策。常态化开展区领导联系服务人才工作，召开2018年荣昌区教育系统高层次人才座谈会，为他们搭台子、引路子、想法子，推动人才成就个人理想抱负，服务经济社会发展。　　

三是打造人才公共服务体系。 印发《荣昌区2018年城区义务教育阶段学校招生工作方案》，对区政府引进的高层次人才，其子女接受义务教育按照相关规定，由区教委城区招生工作领导小组统筹安排入学。2018年秋季学期，共安排到荣昌发展的高层次人才38名子女在公办中小学、幼儿园就读，保障了引进的高层次人才子女就读需求，为优质人才提供优质便捷服务。　　

四是 开展教育科研合作交流。 与华东师大基教所开展教育合作，该所专家团先后两次到荣昌，深入21所学校开展调研，对10所基地校发展规划等进行指导，同时举办专家报告会10余场。积极推进名校长、名教研员、名教师培养对象遴选工作，在300名报名者中通过层层选拔，遴选出“三名”队伍培养对象100人，逐步培养荣昌教育领军人物。