荣昌区拓展师资成长路径提升教师专业素养

一是建好成长制度。 实施青蓝工程，建立导师制度，帮助新任教师一年打基础、三年出成绩、六年成骨干。开展区级骨干教师、名师、名校长评选活动，先后制发 荣昌区名师评选管理办法、进一步加强校级干部队伍建设的意见等文件，构建干部教师成长和发挥作用的路线图。2018年新增市特级教师3名、市级骨干校长1名、专业技术2级岗位教师1名。全区市级骨干教师、名师等累计163名，其中教育部名师1名。2018年被授予市级课程基地3个、学科工作室1个。　　

二是搭好培养平台。 建立后备干部库，通过轮岗、挂职、担纲重点工作等方式加大后备干部培养，通过组织推选、公开竞选等方式及时将优秀人才选拔到管理岗位。2018年面向全区公开选拔重点学校校长2名，选拔副校级干部14名。建立“三名”干部教师库，遴选出10名校长、130名教师纳入名校长、名师、名教研员培养计划。开设名师名校长工作室，开展结对帮扶，开展“三名”校长教师进乡村学校、讲学上课评课作示范等活动，发挥人才示范带动作用。　　

三是用好两个基地。 走出去，用好北师大培训基地，每年选派骨干教师、校长参加培训。2018年选派骨干校长60名到北师大培训，并完成学习报告和经验交流。请进来，用好华东师大基教所荣昌进修校培训基地，目前该所在荣昌举办专家报告会近20场次，参与教师2000余人次，对校长教师的管理观念、教育理念、教学方式产生了深刻影响。　　

四是做好外联内培。 对外，与市教育学会在主城的12所会员学校和南岸区28所中小学进行教育合作，开展研讨60余次，推进学校间教育教学共研、资源共享、管理互鉴。对内，深化开展名师报告会、名师研修坊、骨干教师培训等20余个项目，广泛开展千名教师赛课等活动，参与教师上万人次，有力促进教师专业成长。2018年共评出各学段各学科教学能手333名。