荣昌法院“四倾斜”激活审判队伍

近年来，荣昌法院实施“四项倾斜”政策，着力优化审判一线部门人员结构，努力打造专业化、精英化和年轻化的审判队伍。

一是新录用干警向审判一线倾斜 。近三年，荣昌新招录21名法官助理全部分配到审判一线部门，并根据新录用干警所学的专业与研究方向确定业务部门。在向审判一线部门倾斜的基础上，又重点向基层派出法庭倾斜，通过与最普通群众的接触，帮助新录用干警了解民生、体察民情，提高基层办案的能力。

二是人才培养向审判一线倾斜。 鉴于目前荣昌审判队伍中“老龄化”与“青黄不接”的凸出现象，实行“一对一”导师制度，“对口支援”青年法官。构建一种传承司法经验、培养青年法官、提高司法能力的培养模式。同时，制定了长期的业务骨干培养计划，在案件质量评估体系基础上建立法官人才培养评估体系，实现对业务骨干的发掘和重点培养。建立业务骨干人才档案，并且在晋职晋升方面予以倾斜。目前，已有18名青年干警成长为中层干部。

三是轮岗交流向审判一线倾斜。 轮岗交流时，尽量调配青年法官到审判一线，充实审判力量。该院还专门制定了《充实部分审判业务岗位人员竞争上岗实施方案》，《关于建立青年法官导师制度的指导意见》等规范性文件，每年将行政综合部门的年轻法官（含有法官资格的中层领导干部）及法官助理分配到一线业务部门兼职办理案件，实现全面发展。

四是后勤保障向审判一线倾斜。 更新办公设施，做实后勤保障，在采购添置更新必备办公设备、办案经费、办案车辆时优先考虑，保证有限的资源向审判办案一线倾斜。设立开放式自助型图书阅览室，邀请法学专家、上级领导开设专题讲座，成立青年法官论坛等方式，营造健康积极的审判氛围。