智联招聘调查：哪些白领想跳槽？为什么要跳槽？
2020年，在这个机会与挑战并存的季节，人才市场流动性如何变化？白领们又会怎样调整职业规划？4月2日，智联招聘发布《2020年春季白领跳槽指数调研报告》，报告显示，今年春季9成白领计划跳槽，而重庆白领近7成有跳槽行动。文娱、互联网行业以及外企白领跳槽比例更高，薪酬依然是跳槽首因。
重庆白领近7成有跳槽行动
从全国数据来看，当下有跳槽意愿和行动的白领占比达到94.59%，其中，已收到Offer与正在找工作的“行动派”占67.96%，整体来看，求职行为在当下确实受到疫情影响，正在办理离职/入职的白领比例与更新简历的白领比例较去年均有所降低；另外26.63%受访白领仍处“观望期”。整体白领跳槽指数从2019年春季的3.74下降至3.66，人才流动性降低。
调研数据显示，2020年有跳槽行动的重庆白领比例为68.06%，低于去年同期的76.43%。其中，有4.18%的白领已经开始办理离职/入职手续，另外63.88%的白领已更新简历，正在积极找工作。而有意向但未行动的白领为26.24%，较去年的18.33%有大幅增加。
坚守岗位的理由往往相同，而想跳槽的人却各有各的苦衷。从全国数据看，白领跳槽原因的整体排序与去年相差不大，本次调研中，一半以上的受访者都选择了“薪酬水平”，这也是决定白领去留的首要因素；而企业发展、职位晋升与福利待遇也成为白领递上辞呈的导火索，分别占比42.35%、35.69%与31.9%。
而53.23%的重庆白领表示“薪酬水平”是他们跳槽的主要原因，“企业发展前景不明”和“福利待遇”紧随其后，分别占比47.15%和34.22%。
实际利益同样决定了职场人跳槽时的选择，82.12%的白领在春季跳槽时看重薪酬和福利。其次，回答“职位晋升”、“企业发展前景”的受访者分别占比39.98%、39.11%。今年求职者们也打算“慢下来”，跳槽时“工作生活平衡”这一因素跻身第四名，“企业文化”也作为软实力的表现获得更多重视。
从行业角度来看，文化/传媒/娱乐/体育、IT/通信/电子/互联网与商业服务（咨询/财会/法律/广告/公关/认证/外包）行业的职场人跳槽行为最为活跃，更新简历寻求机会的占比分别为68.99%、66.48%和66.41%。
白领职业规划更加明确
薪酬越高的白领，越看重长远的机会与发展。在月收入3000以下的白领中，因薪酬水平和福利待遇而跳槽的比例分别为71.75%与41.71%，而随着薪酬上涨，工资不再是打动求职者的核心因素，选择“企业发展前景不明”的白领占比与薪资成正比，在薪资区间15000-20000以及月入两万以上的白领中更是占到一半以上。
另外，高薪白领可选择的职业范围更广，月入两万以上的白领因“有了更好机会”跳槽的占比为12.69%。
通过分析跳槽原因也能得出同样结论，工作年限越长的职场人，跳槽原因的归因更多由内部因素转向外部因素。
步入职场不久的初级白领普遍务实，薪酬水平、企业发展前景以及晋升空间都是跳槽主要原因。而工作年限超过3年的白领，普遍有了一定程度的资本积累，企业发展前景、晋升空间变得更加重要，薪酬水平与福利待遇等物质条件的干扰在减少。工作10年后的职场老手对企业前景的重视超过薪资。
不同年龄的职场白领应对焦虑的方式也呈现差异化。年轻一代在失业面前更加佛系，回答“得过且过，车到山前必有路”的95后与90后分别占比23.56%与19.09%。而资深白领更倾向于主动化危为机，21.39%的70后与19.65%的80后表示将自主创业战胜失业焦虑。
不确定性促使白领们将未来的职业规划提上议程。与去年同期相比，进行自我规划的白领占比有所上涨，达到77.09%，其中计划未来一年跳槽成功的白领有35.35%，扩张8个百分点。处于迷茫状态的白领也由11.68%下降至9.9%，整体来看，白领的职场计划进一步清晰明确。
上游新闻·重庆晨报记者 林祺
【免责声明】上游新闻客户端未标有“来源：上游新闻-重庆晨报”或“上游新闻LOGO、水印的文字、图片、音频视频等稿件均为转载稿。如转载稿涉及版权等问题，请与上游新闻联系。
