重庆财经职院创新工作模式凸显党建特色

重庆财经职院坚持问题导向，采取“234”工作模式，狠抓“兴调研转作风促落实”行动，弥补党建工作短板，提升基层党组织战斗力凝聚力，充分发挥党员领导干部和党员先锋模范作用，打造特色鲜明党建。

一是以问题为导向，开展“两大”调研。开展校外调研，院领导和系（部）领导分别带队到市内外高校开展优质院校建设、干部队伍建设、机制体制、教改教研、专业建设、学生管理等集中调研。开展基层调研，院领导深入分管部门、联系系（部）和机关部门负责人面向服务对象开展调研，广泛征求意见，了解具体诉求，发现问题，及时解决整改完善。

二是送温暖，开展“三大帮扶”。党员结对学生帮扶，每名党员联系一名家庭困难、学业成绩比较差的学生，主动解决学生在学习生活中遇到的各种困难，给予关心和帮助。帮扶捐款，以党支部为单位，定期开展帮扶捐款，用于资助困难学生和困难党员。农村党建帮扶，机关党支部与永川区永安村党支部结对，共同帮扶贫困户和村图书资料室建设，开展农业科技宣传，共同建设村级文化，创建农村先进党支部。

三是抓作风，落实“四个联系”。党委班子成员每人负责联系一个党总支或直属党支部，指导党建和思想政治工作，牢牢把握正确办学方向。党总支委员每人负责联系一个党支部，指导支部开展党建工作，发现问题，及时整改。系部党支部委员每人负责联系一个学风较差的班级，促进班风建设。系部党政联席会成员每人联系一个自我管理能力差的学生宿舍，开展交心谈心，建设良好的宿风，促进学生健康成长。