节后近25万白领伺机跳槽:90后是主力 一个会计岗位142人竞争

节后一直被称为职场的的黄金跳槽季，今年，哪些岗位简历投递量最多，竞争最大呢？ 29日，汇博网公开后台数据显示，从2月1日—3月27日，一共有246994位求职者陆续公开了简历，伺机跳槽，而会计、行政专员、文员等岗位的简历投递量最大，遥遥领先于其他岗位。

90后是跳槽主力

比起往年的“金三银四”跳槽季，由于今年春节在1月份，所以跳槽黄金季提前到节后的2、3月份了，尤其是元宵节前后，是跳槽人士最活跃的时候。

汇博网数据显示，从2月1日—3月27日，一共有246994位白领陆续公开了简历，比去年同时期相比，增加了17%左右。其中4成左右已经离职或正在办理离职过程中，剩余大部分则还处于在职状态，这意味着这部分职场人士也正在蠢蠢欲动，找寻更好地去处。

据汇博网后台数据显示， 在公开简历的这部分意愿跳槽者中，除去少数未填写年龄之外，70后占比为7%，80后占比为32%，90后占比则达到了57%，这意味着90后已成为了跳槽主力。

且在90后中，大多数工作经验未超过3年，部分还有过两段及两段以上的工作经验，显示出这部分群体工作的不稳定性。

工作做久了会无聊

一位名叫张鑫的求职者去年刚从毕业，在校期间学的是机电一体化专业，由于对专业知识学的不是很精通，也对相关工作并不感兴趣，所以毕业之后一直从事的是与专业不对口的工作。不过也正因如此，他已经换了两份工作，目前正在找第三份工作。

张鑫表示，自己只想找一份稳定的工作，什么工作做久了都会觉得无聊，而如果待遇较好的话，自己还是可以坚持下来的。

汇博网人力资源专家李春杰分析称，目前像张鑫这种情况的求职者大有所在，很多80后跳槽主要是为了获得更好地薪资待遇，寻找更好地职业发展平台，而90后，尤其是95后，他们刚步入职场不久，大多还在摸索寻找适合自己的工作岗位，跳槽的频率相对较高。

会计岗位竞争最激烈

跳槽人数的增多，自然也加大了部分岗位的竞争。据汇博网数据显示，在这近两个月的时间里，会计岗位的简历投递量达到238723份，简历/职位投递比达到142：1，这意味着一个会计岗位有142个人竞争，是竞争最为激烈的岗位。

而紧随其后的则是行政专员岗位，简历投递量达到114836份， 简历/职位投递比为71：1，文员岗位的简历投递量达到110446份，简历/职位投递比为70：1。

“会计类岗位长期以来竞争都比较大，这主要由于这类工作流动性相对性小，职位空缺少，而市场供给却较大，除了学校每年相关专业毕业的学生之外，也有很多会计培训学校，他们每年也在定期向市场输入相关人才，造成了岗位竞争较大。”李春杰表示。

此外，人力资源专员、施工员、出纳、前台接待、商务司机、平面设计等岗位也存在一定的竞争。

上游新闻-重庆晨报记者 林祺