“如实回答问题,不要照着稿子念” 大渡口区16名区管纪检监察组织负责人现场集体“迎考”
重庆日报消息,“春晖路街道是本区人口最多的街道,涉及80多项惠民资金,如何开展监督,是否存在‘微腐败’现象?”
“街道148名党员,是否全部如实填报亲属关系情况及涉权事项情况?有无优亲厚友现象?”
……
8月11日,回忆起前不久在大渡口区纪委监委举行的2019年度基层纪检监察组织述职述廉会上,自己被连续追问时的场景,春晖路街道纪工委书记杨长勇记忆犹新。当天,大渡口区纪委监委班子成员变身“考官”现场质询,16名区管纪检监察组织负责人集体“迎考”。
述职述廉会采取“述职报告、现场提问、领导点评、民主评议”的方式进行,纪检监察组织负责人事先被要求“如实回答问题,不要照着稿子念”,提问质询没有套话空话,直奔问题,“辣味”十足。
提问纪检监察组组长:“22次集体学习研讨你参加了多少次?”
如何压紧压实纪检监察组织的监督责任,对权力运行情况开展监督检查是现场提问质询的一个高频问题。
跳磴镇纪委书记伍生华现场述职述廉后,大渡口区纪委副书记、监委副主任李国伟直问:“近年来跳磴镇山溪村党支部书记、村委会主任等主要负责人违纪违法被查处,作为纪委书记,你如何看待这一问题?”
面对如此“辛辣”的提问,伍生华不回避不推诿:“这确实说明我们对村(社区)党组织,特别是‘一把手’的监督工作还不够到位,一些廉政风险点还没有引起足够重视。出现这类情况,不仅存在制度执行不到位,还有党员干部个人底线没守住的问题。接下来,我们将加强对村(社区)党组织的监督,紧盯‘关键少数’、关键岗位,围绕权力运行各个环节,建章立制,堵住漏洞,同时加强警示教育,筑牢拒腐防变的思想防线。”
作为纪检监察组织主要负责人,个人作风实不实,有无形式主义、官僚主义,也是“考官”们关注的重点。
会上,驻区委宣传部纪检监察组组长邹凤报告:“全年,组内针对查找的短板坚持开展集体学习研讨22次,主要学习了《监督执法工作规定》《中国共产党纪律处分条例》等纪检监察法律法规。”
“22次集体学习研讨,你参加了多少次?”大渡口区纪委常务副书记、监委副主任杨红梅抓住细节提问。
“22次都参加了。”邹凤回答。
“我们依次述职述廉‘晒家底’,考官也是真问真评,确实让我们‘醒神紧弦’。”邹凤坦言,提问质询环节更加突出“严”和“准”,“不少问题还要被追问细节。”
据了解,此前大渡口区各镇(街)纪(工)委书记、各派驻纪检监察机构负责人述职述廉,向区纪委监委提交一份书面报告即可。今年,大渡口区专门召开基层纪检监察组织述职述廉会,既是一场年度“大考”,也是区纪委监委进一步加强对基层纪检监察组织的领导、强化自我监督、压责督责的一种制度安排。
如实报告廉洁自律执行情况,让权力晒在阳光下
“工作中,坚持管好自己,严格约束家属、子女,按照有关规定如实向区纪委监委、区委组织部报告个人重大事项。”
“一年来,我严格遵守中央八项规定精神,无任何违规违纪行为。”
“从未利用职务之便为本人、子女、亲属谋取利益,拒绝各种理由的吃请。”
……
会上,各纪检监察组负责人按照有关规定,如实向组织报告廉洁自律执行情况,以及对亲属及身边人员教育和约束情况。
“第一次作为纪检监察组织负责人上台述职,加之现场‘问诊’,接受了一场特别的‘政治体检’,真是冒了一身汗。”新山村街道纪工委书记宋丽平认为,“现场‘迎考’十分必要,不仅看到了差距,也学到很多好的工作方法,促进我们更好地履行协助职责和监督职责,推动全面从严治党向基层延伸。”
会议还设置了民主评议环节,参会人员对16名纪检监察组织负责人进行了民主评议。评议结果纳入区纪委监委2019年度对基层纪检监察组织工作情况量化考核成绩,同时作为领导干部业绩评定、选拔任用的重要依据。
建议纪委书记多参加“院坝会”,了解第一手情况
“从现场情况来看,述得实在、问得辛辣、答得坦诚。”大渡口区委常委、区纪委书记、区监委主任汪建表示,“召开此次述职述廉会的目的不在于‘述’和‘评’,也不是揭短亮丑,而是通过这种方式找差距、补短板、强弱项,进一步传导压力,着力在‘改’和‘促’字上下功夫。”
会上,“考官”针对纪检监察工作中的薄弱环节提出建议。
驻区财政局纪检监察组组长张瑜讲到“要强化日常监督,驻早抓小防微杜渐”时,杨红梅就建议“要抓好关键节点,如元旦、春节、五一等重要节日,对综合监督单位开展明察暗访,同时还要注重关口前移”。
区纪委副书记、监委副主任刘厚成建议八桥镇纪委书记刘义贵要多参加“院坝会”,亲近群众、联系群众、服务群众,了解第一手情况,掌握最真实信息。
汪建表示,下一步,将强化述职述廉结果的运用,督促述职述廉对象找准症结、抓好整改、促进工作。区纪委监委将加强监督检查,防止整改搞形式、走过场。
原标题:“如实回答问题,不要照着稿子念”——大渡口区16名区管纪检监察组织负责人现场集体“迎考”
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