周末重庆两场大型招聘会被挤爆 应聘者最关心是否加班

　　昨日，陈家坪会展中心，春季人才大型招聘会吸引了大批求职者。 本报记者 杨新宇 摄

　　昨日，智成人才市场在观音桥步行街举行招聘会。

　　昨天上午，大渝人才2016重庆春季大型人才交流会在陈家坪展览中心举行。今年的招聘企业以及提供的岗位较去年都有增加，500家企业提供了12000余个岗位。截至中午12点，共有20000余名求职者参加。同时，位于江北区的重庆智成人才市场也举行了大型人才交流会，求职者通过现场扫描二维码，便将招聘信息一览无余。

　　昨日，在渝中区储奇门的劳务市场，大量劳务人员聚集在此，等待雇主和老板招工。

　　从人才市场和劳务市场综合来看，今年的就业情况呈现出了和往年不一样的情况。

　　招聘方站在板凳上吆喝

　　昨天上午10时许，重庆记者来到陈家坪会展中心人才交流会现场。此时，前来应聘的求职者已经挤满了整个会展中心。

　　据了解，现场共有500家企业参会，其中包括中铁二十局、中煤科工、通用航空、北汽银翔、小康工业、力帆实业、九龙仓等涉及互联网、金融、房地产、机械、医药、化工、制造、生活服务等行业，共提供12000余个岗位。

　　虽然前来应聘的人多，但这并不意味着所有岗位都供不应求。记者发现不少企业为了招揽求职者，招聘人员大声吆喝，以求引起求职者的注意，有的甚至站在板凳上，现场做起了自家企业文化的推广。

　　对于这种推广，不少求职者并不看好。“乍一看，还以为是在吆喝生意。”家住九龙坡的求职者李璐是第一次参加大型招聘会，这种招聘方式着实把她吓了一跳。李璐觉得，既然是人才招聘，应该体现一个企业的独特文化，用这种吆喝吸引求职者注意，让人觉得企业有点小。

　　但也有人觉得，这是企业进取精神的一种体现，“这正是一个企业有激情的体现。”之前做了多年推销行业的张路波表示，这种敢于推销自己的表现恰好体现了这个企业的年轻化。每个员工都是在为企业努力，这样的企业必定有很强的凝聚力。

　　加班还是不加班是个问题

　　招聘会中，应聘者询问岗位相关情况时，问得最多的一句话就是“是否要经常加班”。

　　不少应聘者表示，在工资平等的条件下，对工作只有一个要求，就是最好不要占用休息时间。而大部分年轻应聘者表示，宁可工资低一点，也不喜欢被工作奴役。

　　家住沙坪坝的应聘者杨俊华是名90后，想找一份文员或是人力资源部职员的工作。路过每个有类似职位的企业摊位，他都会上前了解。不过在投递简历之前，他都会先露底牌，自己不会长期加班。

　　“工作就是工作，规定时间内完成就可以了。”杨俊华认为，在正常的工作时间内完成工作，就没有义务去做额外的工作，这样会很影响生活品质。

　　招聘现场90后并在不少数，多人都和杨俊华有同样的想法，“在国外，大家都注重生活品质，不提倡加班。”前来应聘文案的李金明表示，工作是为公司，而生活是自己的，做什么工作不重要，重要的是每天是否快乐，不然赚再多的钱也没意思。

　　对于年轻求职者们的这种看法，用人单位却不这么想。不少用人单位在招聘时就明确表示，加班一定会有，虽然并不是经常性加班，但必要的时候，员工必须做出牺牲，不过也会有加班补偿。

　　“公司是给予你报酬的地方，若公司遇到困难，加班是必须的。”一公司HR杨女士表示，每个公司都不可能给员工保证不加班，且不少公司都处于开荒创业期，所以加班很正常，员工也需要为公司考虑，但相对的，公司也会视员工情况安排加班。

　　年轻人更愿意留在本地发展

　　在渝中区储奇门的劳务市场现场，记者发现不少原本在外地打工的重庆籍民工，如今却希望能够在主城找一份工作。

　　家住江津的老张今年43岁，之前一直在广东做建筑类工作，3天前经和家里人商量，他决定不再到外地。“打听了工资后，发现重庆和广东差不多。”老张觉得，在外地打工刨去生活成本，反而不如在重庆本地能存得住钱，而且离家又近，家里有个什么事情坐个车一天内就能到家，这比在外地强多了。

　　据日前重庆移动大数据中心发布数据显示，截至今年2月18日，仍停留在重庆的返乡人口达342万人，留存比例高达66.6%，而去年同期留存比例为61.4%。该数据显示，越来越多的重庆人看好当地的发展，选择留下。

　　值得注意的是，今年的春节返乡高峰出现在2月4日（农历腊月二十六，立春），单日返乡人口达28.9万人。其中，返乡人群主要来自于四川、广东、浙江、贵州、福建等五省。从四川返乡的人数占到了25%，约为120万人；广东占21%，约为101万人；浙江占11%，约为52万人。重庆返乡人群最多的3个区县分别是开县，26.6万人；合川，22.6万人；万州，21.5万人。

　　同时，大数据分析显示，50后、60后、70后的重庆人继续奋斗在外出打拼的第一线，占比高达73.4%，是重庆人外出务工的主力军，年轻的重庆崽儿反而更恋家，乐意留在本地发展。而在外出务工的重庆人之中，男士占到了六成。

　　■求职个案

　　厨艺高超的厨师挑老板

　　昨日，在渝中区储奇门的劳务市场，大量劳务人员聚集在此，等待雇主和老板招工。但与以往不一样的是，厨师等后厨工作人员今年特别吃香，一些厨艺高超或有绝活的“大师傅”，甚至开始挑老板。此外，大量返乡劳工也放弃了再去外地打工的想法，纷纷表示“愿意留在家乡，不想再走了”。

　　昨天下午3点，储奇门劳务市场火热的人气在大太阳的映衬下，更显得热闹非凡，不少务工者早晨7点多就到了，“迎接”老板到来。

　　虽然经过一上午的“筛选”，现场仍有百余名务工者没有找到合适雇主。但和其他人不一样，老家在巫溪的厨师张春实可并不是找不到雇主，而是在等待能开出月薪符合他心中要求的“大BOSS”的到来。就在记者采访时，还有一个雇主找到张春实，表示愿意给他5000元的工资，被张春实拒绝后，该雇主表示，愿意加到5500元一个月，但要先尝尝他做的菜。

　　“上午有三个老板过来招我，但是工资都太低。”张春实称，他做了十几年的厨师，川菜做得地道，且有一手烤鱼的绝活，之前曾在福建和其他人合伙经营一家川菜馆，后来因为矛盾才一走了之。

　　据介绍，去年12月份，他回到重庆，准备在主城区找家饭店工作，但对于工资要求比较高，“我的预期工资是7000元一个月，但是现在都不符合条件。”张春实表示，如果再没有更高的工资，他可能会选择给5500元月薪的那个雇主，但绝不会考虑再去外地，理由是重庆目前的工资可以满足他的要求。

　　据观察，在该劳务市场中，类似张春实的餐饮类人才并不在少数，而恰好不少餐饮类公司目前对此类人才需求量大，所以常常出现员工挑老板的情况。