重庆商务职业学院加强教师队伍建设见成效

重庆商务职业学院大力加强内涵建设，切实提升教师队伍核心竞争力，取得实效。

一是创新机制，实行人事代理制度。出台《人事代理人员管理办法（试行）》，创新使用人事代理用人机制，聘请专任教师30人，缓解专业教师紧缺矛盾，满足学校发展的用人需求。二是优化结构，引进高层次人才。优化教师学缘结构、专业结构。主动深入华东、西南等地区重点高校，选拔优秀硕士研究生充实教师队伍；加大教授、博士引进力度，为高层次人才提供科研启动经费、住房保障。三是强化培养，提高教师实践教学能力。利用现代信息技术，启动网络“在线学习”平台。开展教职工“轮训”计划，遴选优质培训项目，选送教师参加出国培训、国培、市培等各类能力提升培训，组织专业课教师到企业挂职实践，提升实践教学能力。四是深化改革，优化职称评定制度。调整岗位结构，缓解专业技术人员职称晋升矛盾；利用量化评审导向功能，引导青年教师全面发展，持续增加科研经费、科研奖励投入，激励青年教师不断提升自己的教育教学、科研能力。五是积极探索，大力推动人事改革。根据学校师资队伍发展现状，积极探索大部制管理；优化机构设置，做好定编、定岗、定员；优化考核评价机制，探索绩效改革，积极营造有利于教师职业发展的最佳制度环境。