“八个一”交答卷丨重庆实施“岗位找人”：向每名毕业生精准推送至少3个岗位
“同学，工作找得还顺利不？”
近月来，两江新区不少高校应届毕业生家里迎来了一批特殊的“客人”——社会保障局和街道社区的工作人员。他们上门走访摸底了解大学生就业情况，想方设法帮毕业生们找工作、谋出路。
上游新闻记者从重庆市人力社保局获悉，今年重庆共有24.2万名应届高校毕业生，7月份毕业时的去向落实率同比提高14个百分点。当前，高校毕业生就业形势总体稳定，就业去向落实率高于去年。
“人盯人”帮扶
为毕业生提供精准就业服务
就业是最大的民生，关系着千家万户的“饭碗”。高校毕业生又是就业群体中的重中之重。
今年以来，重庆将“我为群众办实事”实践活动与公共就业服务工作相结合，千方百计促进高校毕业生高质量就业。
今年毕业季以来，两江新区就采用了“人盯人”的方式来帮助高校毕业生就业。通过对辖区离校未就业高校毕业生进行实名登记，动态掌握高校毕业生基本信息、就失业状态、就业创业需求，并录入就业信息系统。
为此，社会保障局联合街道社区工作人员连月来走家入户上门进行询问登记。
“没想到社区的老师还上门来为我找工作的事操心。”家住翠云街道的郭佳就是其中受益人之一，去年他从山东理工大学毕业后一直在家待业。街道了解情况后，针对毕业两年内未就业的高校毕业生，设置了公益性岗位，最终郭佳通过公益性岗位笔试、面试，进入到翠云街道公益性岗位。
“今年两江新区共有高校毕业生259人，目前高校毕业生就业形势总体稳定，就业去向落实率高于去年。”两江新区社会保障局相关负责人介绍，除了对未就业高校毕业生进行“人盯人”帮扶，两江新区还以基层劳动保障平台、辖区企业为依托，为应届毕业生及在校生提供的面向社会、锻炼技能、提前适应职场的就业见习。目前，新区已拓展760家见习基地，已提供见习岗位3474个。
“548”协作法
人社教育高校区县等5方联动
数据显示，今年重庆共有24.2万名应届高校毕业生，比去年多7000人。
市人力社保局相关负责人表示，面对总量增加和疫情影响的双重压力，重庆创新推出“548”协作法，即“人社+教育+其他市级部门+高校+区县”5方联动；实行“日研判、周通报、旬会商、月约谈”4项制度；实施扩大公务员招录、事业单位招聘、基层项目招募、企业吸纳、征兵入伍、升学扩招、科研助理、社区岗位开发等8项措施。今年以来，重庆筹集政策性岗位5万余个，分组分片区对全市高校开展全覆盖督查指导80余次。
此外，市人力社保局会同市教委动态调整学科专业，定期发布产业人才需求目录和高校专业设置指南，全市汽车、材料等8大重点产业集群专业布点数占比达到60%，大数据智能化相关学科人才培养规模超过25万人，高校毕业生专业结构与市场需求匹配度正在逐年提高。
每周星期五下午3点到4点，市人力社保局还会定时举办“重庆英才、职等您来”网络直播招聘，集中发布就业岗位。高校毕业生通过手机就可看直播、投简历、视频面试、网上签约。
截至今年10月，直播招聘已连续开播66场，共有3万余家单位提供232万余个岗位同步开展线上招聘，累计吸引2603万人次在线观看，促进实现就业14.7万人。
实施“岗位找人”
发布高校毕业生就创专项行动
当前，又到了毕业生就业黄金期。重庆为此集中开展了高校毕业生就业创业十大专项行动，为同学们早就业、好就业、就好业撑起“保障伞”。
具体来看，重庆将实施“岗位找人”，根据离校未就业高校毕业生的就业意愿、专业特点、技能水平，有针对性地收集5万个企业岗位，通过重庆智能就业平台向每名毕业生“点对点”精准推送至少3个，供其选择。
为让招聘不断档，重庆将开展大中城市联合招聘、金秋招聘等活动，在全市范围内举办500场行业轮动、企业轮换的高校毕业生专场洽谈会，其中市级17场，各区县每周1场；同时，依托“重庆英才、职等您来”直播招聘，举办5期高校毕业生专场，做到线上招聘天天有、现场招聘周周有、直播招聘月月有。
此外，重庆还将积极为求职者拓展见习机会，将动员用人单位增设一批适合毕业生的管理、技术、科研类岗位，提供1万个就业见习岗位；同时，举办100期全媒体运营师、数字化管理师、互联网营销师等新职业培训班，提升高校毕业生职业技能水平，支持他们通过一技之长实现就业。
创业方面，重庆将组织开展20期创业培训，向有创业意愿的离校未就业高校毕业生集中推荐200个创业项目，提供1000个最长免费使用一年的创业工位，并发放一批创业免抵押贴息贷款。
市人力社保局相关负责人表示，将通过聚焦毕业生的求职关切和期盼，用心用情用力帮助解决实际困难和问题，确保年底时高校毕业生就业率达到90%以上。
上游新闻记者 王淳
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