重庆工业职院扎实推进依法治校强化内部治理能力建设

一是优化法务工作机制。设置法治办公室挂靠党政办公室，由校内法学专家、法学专业教师与相关管理人员组成法治工作小组，承担学院法律咨询、服务及规范文件、合同等合法性审查，推动学院法治建设教育和宣传，全方位参与学院法治工作。外聘律师事务所担任常年法律顾问，建立法律事务审核机制，为学院大额度合同、重大决策、重大事项提供法律意见和专家咨询。初步形成专职法务工作人员统一负责，校内、校外法律顾问协助配合的法务工作格局。

二是完善依法决策机制。坚持和完善党委领导下的校长负责制，以学院章程为引领，修订“三重一大”集体决策制度实施办法、党委会和办公会议事规则，规范决策行为。增加学院重大决策前的法律论证和风险评估程序，以合同审查和涉诉处理为抓手，从源头上防范法律风险。畅通校内申诉救济渠道，分别设立教职工和学生申诉委员会，综合运用信访、调解、申诉等多元化争议解决机制，积极稳妥解决校内矛盾纠纷。

三是健全制度体系。深化“放管服”改革，强化章程引领根本遵循，制定《重庆工业职业技术学院章程》，建立决策、运行、监督和激励四大机制，构建“学校章程-基本制度-工作制度-部门规章”四个层级的规范统一和协调有效的制度体系。立足章程构建议事规则、党建与思想政治、纪检监察等13个领域的配套制度，共汇编5册1200多个制度，初步形成了以章程为核心的现代职业学校制度体系，学校自主管理、自我约束的体制机制日趋明晰，为学院建设发展松绑减负营造有力的制度环境。