重庆市雨露计划工作实现六个突破

22.01.2016  11:28

  重庆市雨露计划工作认真贯彻落实习总书记关于扶贫工作一系列重要论述和市委19号文件精神,按照精准扶贫、精准脱贫战略部署,紧紧盯住市场和群众两个需求,按照“培训一人、转移一人、脱贫一家”和“培训一人、创业一人、带动一片”的思路,扎实抓好雨露计划各项工作。2015年共安排财政扶贫资金1.118亿元,完成扶贫创业及公益培训93期、8175人,雨露技工培训12个专业56期2540人,培训扶贫系统干部14500人,农村实用技术培训8.5万人,全市共资助贫困家庭子女读书142000人,完成贫困家庭成员转移就业71642人,全年完成贫困大学生就业1672人,实现建档贫困户家庭大学生100%就业,在六个方面实现了新突破。

   一、围绕精准脱贫转移增收,雨露技工培训实现新突破。 全年开设有母婴护理、挖掘机、汽车驾驶、汽车维修、建筑施工员、家政服务、电工和厨师8个专业,共有2540人接受了2-5个月的培训。我们在年初充分调研的基础上,新增了汽车驾驶C照,扩大的挖掘机手专业,培训基地校积极性高,参训学员供不应求,培训学员均拿到驾驶C照、挖掘机操作证,80%都能上岗,工资在2500元左右。同时,借助重庆电大的力量,加大了月嫂专业培训,培训学员一毕业就能就业,而且工资在3300元以上。

  

二、按照大众创业、万众创新要求,扶贫创业致富带头人培训实现新突破。 全年,我市共安排了2批93期创业和公益培训8175人,培训资金1700万元。在培训机构的选择上,用足西南大学、重庆工商大学、重庆广播电视大学和重庆残疾人学校等师资力量雄厚的资源,开展各类创业培训。在培训专业的选择上,全年主要围绕扶贫骨干产业组织实施,主要开设了乡村旅游创业、电子商务、特色种植和养殖业创业三大类11个专业。同时,着力强化了对培训机构的监管,对部分培训班安排了跟班监督员,对培训情况进行全程监管,提高培训质量,确保培训资金安全。我们借鉴国扶办试点经验,结合自身实际,探索创业致富带头人培训的路子。对18个扶贫开发工作重点县已经创办了企业,具有一定经营规模并愿意带动贫困家庭就业创业的专业合作社负责人、农业发展公司负责人、家庭农场业主240人组织了3期培训。通过集中教学、现场观摩、情景模拟、创业设计等多种方法,实现培训师与学员之间的真正互动,激发学员的学习潜能与兴趣,促使学员在短暂的培训期内进一步掌握企业管理、市场营销、企业及产品品牌打造的相关知识,形成有体系、有规范的企业经营理念。从目前掌握的情况看,签订了后期跟踪服务的220人,每人至少能带动3户贫困家庭脱贫致富。

   三、着力实在管用,农村实用技术培训实现新突破。 全年下达实用技术培训专项资金1500万元,33个区县共组织915期8.5万人培训。从面上掌握和到区县抽查的情况看,各区县均按年度工作计划,紧紧围绕林、果、药、桑、菜、鸡、牛、羊、兔、蜂等十大扶贫主导产业,组织开展培训。同时,我们对巫溪、奉节、巫山、云阳4个县的实用技术培训资金使用情况进行了抽查,总体感到资金使用适当、管理规范、会计凭证资料完整。

   四、强化政策宣传解读,系统干部政策培训实现新突破。 今年,从中央到市委市政府对扶贫工作作出一系列决策部署,制定出台了一整套政策措施,对新阶段扶贫开发吹响脱贫攻坚战的号角。全年,我们紧紧围绕党中央、国务院和市委市政府新阶段扶贫开发的新形势新任务新措施,组织开展了全市贫困地区扶贫政策干部培训,对贫困乡镇领导、扶贫专干、贫困村村支“两委”干部、驻村工作队等进行了业务政策培训。全年共组织125期、14500人培训。通过培训,大家进一步认清了当前扶贫开发机遇与挑战,理清了下步扶贫开发的工作思路,增强了做好扶贫工作的紧迫感责任感。

   五、突出到户到人,贫困家庭子女上学资助实现新突破。 紧紧围绕到人到户、精准脱贫工作要求,积极协调市级相关部门扎实抓好贫困学生助学工作,实现了贫困家庭子女大学新生资助全覆盖,贫困大学生就业100%,贫困家庭子女从学前教育到大学资助全程覆盖。在此基础上,我办还对市外就读的中职、高职学生,双百定向大学生、五年一贯制职教扶贫学生制定特殊扶持政策,确保每个贫困家庭子女不因贫困辍学。全年共资助贫困家庭子女142000多人次。

   六、突出改革创新,雨露计划品牌实现新突破。 在创新方面,一是积极协调力争,实现了建档立卡贫困家庭子女读书从幼儿园到大学全程资助全覆盖;二是到甘肃、宁夏和福建学习了致富带头人培训模式,指导中心探索了我市致富带头人培训路子,在甘肃会议上,重庆交流了经验;三是新增加了汽车驾驶员C照培训,实现了培训对象100%的建档立卡贫困户,培训学员100%的汽车驾驶员C照。四是对全市建档立卡贫困人口培训需求进行了详实摸底,掌握了第一手培训需求数据。五是深入到8个重点区县进行了调研,形成了当前和今后一个时期雨露培训的指导性调研报告。

 

              人力资源处