重庆建工职院稳步推进就业工作

一是加强组织领导，定期督促检查。 学院始终把就业工作摆在突出重要位置，院长亲自部署就业工作，落实责任，检查督促，确保学院就业工作认识到位、领导到位、责任到位、资金到位、措施到位和服务到位。 二是完善制度建设，明确责任目标。 建立了学院、二级系部和辅导员三级联动机制，实行“院长领导，招生就业处统筹，各系书记负责，毕业班辅导员具体落实，全体教师共同参与”的毕业生就业工作新机制。 三是做好就业服务，拓宽就业渠道。 加强校企合作，召开专场招聘会，充分挖掘校友资源，开拓校内外实习基地，利用网站和微信平台发布就业信息。 四是关注特殊群体，实行一对一帮扶。 摸清家庭经济困难毕业生、残疾人毕业生等就业困难群体的底数，建立相应就业信息数据库，对其进行动态管理和有针对性的帮扶，努力为特殊群体毕业生提供3个以上的就业岗位。 五是强化就业指导，提升求职能力。 开设《职业发展与就业指导》必修课程，定期举办职业生涯规划、就业指导讲座和GYB（创业意识）培训班，目前已举办创业培训班6期，培训学生近千人。