重庆引才｜刘宴兵：重医大将遴选200个“未来医学创新团队”
重庆高度重视人才工作，正接续营造“近悦远来”的良好人才生态。11月22日，重庆召开市委人才工作会议，研究和部署新时代重庆人才工作。
“听了过后，非常振奋人心，很受鼓舞！”与会代表重庆医科大学党委书记刘宴兵告诉上游新闻记者，重庆医科大学一头联系着教育领域，一头联系着医疗卫生领域，在人才工作上责任大、使命重。
今年9月，习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话，为新时代人才工作提供了重要遵循，吹响了新时代全面实施人才强国战略的号角。
贯彻落实中央和市委人才工作会议精神，重庆医科大学的人才工作如何开展？
刘宴兵提到，重庆医科大学将以“新医科”统领学科建设为龙头，以培养和汇聚高层次人才为抓手，以创新人才机制体制为动力，面向人民生命健康，着力建设教育与医药卫生领域人才高地，打造爱国奉献的高素质人才队伍。
具体而言，重庆医科大学的人才工作重点在五个“聚焦”：政治标准、学科建设、长远发展、国家需要、增添活力。
比如在党管人才体制机制方面，学校建立领导干部分层分类联系高层次人才制度，以专家座谈、走访慰问等途径，与专家真诚交朋友、结对子。
“引导高层次人才自愿向党组织靠拢，重庆医科大学2020年37人加入了党组织。”刘宴兵说，此外，积极推荐政治素质过硬的高层次人才作为“两代表一委员”人选，鼓励引导专家人才积极参政议政，踊跃建言献策。
在学科建设上，学校加大对超声医学国家重点实验室、国家临床医学中心等高水平国家级平台人才招录，三年来全职引进医学和生命科学领域高水平学术创新团队3个，高层次人才90余人。
“去年，重庆医科大学和附属医院的发展被写入党中央文件，党中央的殷切希望为学校发展指明了前进方向、注入了强大动力。”刘宴兵说，学校的发展正面临着难得的机遇，比任何时候都渴求人才。
目前，学校及各附属医院正启动重大科技人才项目“揭榜挂帅”计划，计划遴选200个“未来医学创新团队”支持人才协同创新，从科研经费、团队建设、研究生招生、实验场地等方面给予支持，在提升人才的创新能力的同时，引领医学学科与临床专科建设水平，为加快建设西部（重庆）科学城和国家区域医疗中心、服务成渝地区双城经济圈建设贡献“重医力量”。
上游新闻记者 郭发祥 王淳 李晟 摄影 刘力
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