重庆总工会改革探新路 机构做“减法”维权做“加法”

　　精简部门，整合资源，打破部门间的壁垒，快捷高效的办好工人们的事，这是重庆市总工会在群团改革中探索的新路子。现在，重庆市总工会已基本完成机关机构编制改革，内设机构由19个精简为13个，精简编制123名，同时，新设立职工权益维护中心，强化直接联系服务职工群众功能，缩短和群众间的距离。

　　重庆作为中央群团改革重要试点之一，去年出台了群团改革试点方案，以市总工会、团市委、市妇联3家市级群团机关以及6个区县先行开展改革试点。

　　根据方案，重庆市总工会认真落实中央、重庆市委关于党的群团工作改革要求，并按照市委批准的《重庆市总工会机关机构编制方案》，着眼“明晰工作职责、转变职能方式、优化内设机构、建设精干队伍”，按照“小机关、大网络、强基础、全覆盖”的思路大刀阔斧推进机关机构供给侧结构性改革，主动适应经济社会发展要求和职工群众实际需要，实现机关“减上补下”。

　　重庆市总工会办公室主任蒋扬福介绍，此次改革工会内设机构做了很大的“减法”总体减少6个，由19个精简为13个；精简编制123名，其中机关行政编制10名、产业工会事业编制10名、所属事业单位编制103名，同时精简7个机关后勤服务人员事业编制，防止“人浮于事”、“线条过多”。同时，改革市总工会领导职数和构成，减少专职职数，增加挂职、兼职职数，增强代表性广泛性，防止“高大上”、“贵族化”。

　　“我们整合法律工作部、信访办、劳动保护部等部门相关职能职责，设立了职工权益维护中心。”将扬福说，在优化机构人员设置的同时，市总工会也逐渐调整明确功能定位，强化市总工会教育宣传、组织引导、团结动员、维权服务职工群众和新领域新阶层工会组织建设的职责，弱化为机关自身服务和组织承办具体活动的职责，新设立三个中心为机关内设机构，强化直接联系服务职工群众功能，增强工会机关的开放性、群众化。

　　市总工会职工权益维护中心主任张少伟说，以前职工的合法权益受到侵害后，在维权上要跑工会多个部门，现在从职工建立劳动关系开始、运行直至结束，中心可以全负责。这样部门整合后，信息沟通更畅通，解决问题的效率也将更高。（胡虹）