重庆90后在父母陪同下应聘 一言不发玩手机

导读：2015年大学生毕业生达749万人，比被称为史上“最难就业季”的2014年又增加了22万人，90后人才对于职业及雇主有哪些偏好？诸多90后应聘者又有些什么特点呢？

重庆90后在父母陪同下应聘

重庆晚报讯 昨日，2015年重庆第六届人才博览会暨重庆2015届毕业生大型双选会在渝北区汇博人才市场举行。重庆晚报记者在现场了解到，此次招聘有290家企业抛出橄榄枝，提供8000多个岗位。

在昨日的招聘会现场，90后应届毕业生仍然是主力军，重庆晚报记者看到不乏有求职者在父母的陪同下一起来应聘。

现象1

父母陪着来应聘

应聘者：小唐 21岁 本科

“你准备应聘什么岗位？你对工资的期望值是多少？你觉得你有什么优势？”重庆智上至美装饰有限公司市场部经理郑辉在小唐递过简历后不断提问。

但是令郑辉惊讶的是，小唐一言不发，唐父却一个劲地向郑辉询问，“你们公司每个月工资多少？工作环境怎么样？中午管不管伙食？”重庆晚报记者看到小唐比较羞涩，有时候准备插上一两句却被父亲打断了，便索性玩起手机。

郑辉认为，这种与父母一起来应聘的90后，他已看过多次，这种情况下，他会加以备注，录用机会不大。郑辉叹气，“我不知道究竟是孩子应聘还是父母应聘，找工作的事该自己拿主意。”郑辉建议，90后求职者要给自己断奶，家长过分介入孩子的工作问题，很容易让他人判断孩子宠溺过度，适得其反。

现象2：

不清楚要做什么

应聘者：小廖 20岁 大专

小廖去年大专毕业，找工作一年有余了，但是一直没有找到一个满意的。昨日招聘会现场，小廖漫无目的地在招聘会现场观望。

“你是学什么专业的？准备做什么工作？”重庆中房网络有限公司负责招聘的冉女士看到小廖在看招聘介绍，忍不住发问。

“我都不知道想做什么。”小廖回答。

“那你学什么专业的？有过什么工作经历？”冉女士问。

小廖一脸茫然，她告诉冉女士她是学市场营销的，曾经做过童装销售，想看看有什么适合自己的。

冉女士说，求职者不知所以，她见过不少。一个清晰的求职目的，是建立在求职者专业能力以及爱好之上的，也让招聘公司对求职者更信任、放心。

90后求职最不爱稳定最爱前途

昨日，重庆晚报记者从市政府公众信息网获悉，市教委发布数据称，今年我市普通高校毕业生就业形势良好。九零后毕业生就业有哪些特点？重庆晚报记者为你打探。 重庆晚报记者 汪一阳 实习生 魏辉燕

在哪工作？

信息来源：市教委

外地生喜欢 在渝就业

专家说法：汇博人才网人力资源专家王克豪分析称，随着重庆近几年的发展，企业给毕业生提供的职业环境也越来越好，所以更多外地学生也开始考虑留在重庆发展。

看重什么？

信息来源：汇博人才网

工作稳定性 不受重视

专家说法：“从今年的就业情况来看，工作稳不稳定这个问题已经不再是毕业生关注的热点。”王克豪表示，职业发展前景、个人价值的自我体现和提升才是90后毕业生最关注的问题。值得注意的是，应届毕业生在非公有制单位就业的比例相比去年上涨了2个百分点，达到66%。

找啥工作？

信息来源：市教委

信息产业 就业率最高

专家说法：王克豪表示，今年毕业生就业最多的四大行业中，信息技术产业是就业率最高的，因为重庆近年来大力推进企业信息化，利用信息技术提升改造传统产业，加上国家对“互联网+”思维的提出，推动了互联网行业体量迅速膨胀，对人才的需求陡增，职位数量急剧增加，招聘量大，毫无疑问成为吸纳大户。

90后求职 更注重工作环境

2015年大学生毕业生达749万人，比被称为史上“最难就业季”的2014年又增加了22万人，90后人才对于职业及雇主有哪些偏好？近日，2015优兴咨询人才调研结果显示，90后人才在选择雇主时越来越看重环境与文化因素，其中包括有创造性、活力的工作环境，任人唯贤的文化氛围，以及能将个人兴趣融入工作中。

有关专家表示，中国学生向来比较看重“薪酬及发展机遇”，但是如今90后的兴趣点在向一些软性价值转变，他们关注的不仅仅是工资和晋升的空间，对雇主提供的工作环境也越来越重视。

应届毕业生小林目前还没有找到工作，当问及对工作的要求时，她告诉记者，她对工资要求不高，但比较看重工作环境，她希望工作环境比较有活力，这样工作起来才有激情。90后的小周也表示，他希望公司有人性化的管理，工作环境不要太压抑，最好是轻松有活力。

有关专家表示，90后在找工作时要端正好态度，切忌眼高手低，做好自己的发展规划，才能更好地迎接社会的挑战。对于企业来说，应该适应大学生需求，不要单纯靠工资吸引人，要注意改善工作环境，增加人性化管理，注重对大学生能力培养和重视，这样才能留住人才。 （番禺日报 ）